第八百二十五章 重點培養(第3頁)

　　“你說的對，他們這種有學歷有技術的人擔任管理，肯定要比之前徐亮那種人強得多，至少他們懂技術，也看重技術，起碼不會走歪路。”姜建華贊同的說道。欞魊尛裞

　　“不過賈志強他畢竟參加工作時間不長，如果讓他現在擔任經理的話，下面肯定會有人不服氣，我知道姜書記您善於給職工做思想工作，另外有時間的話你也要和他私下交流一下，順便好好指點他一些東西……”段雲安頓道。

　　“我會的，我這距離退休還早著呢，無論如何也不能晚節不保，好歹咱們現在也是全省重點出口創匯企業，這塊招牌不能砸在我的手裡。”姜建華語氣帶著幾分感慨，接著說道：“以後我會好好培養這個賈志強的……對了，段經理，你是打算什麼時候辭職？”

　　“上次我和李廳長面談的時候，他讓我繼續及勞動服務公司經理的名義參加今年的秋季廣交會，而且還要爭取拿到新訂單，所以我最快也要到今年11月份才能正式離職。”段雲正色說道。

　　“夠了，有這三個月時間我肯定能夠讓賈志強培養起來，讓他能平穩的接任經理的位置。”姜建華很乾脆的說道。

　　“那就麻煩姜書記了。”

　　“不麻煩，這都是我應該做的。”姜建華嘿嘿一笑，接著對段雲問道：“對了，我的小兒子最近在你們廠裡表現如何？”

　　“小姜表現一直都很好，正所謂虎父無犬子，你兒子工作能力出色，擔任車間三組代班長期間，管理能力出眾，我下一步準備提拔他當我的副手，將來有可能擔任副經理的職務。”段雲微笑的說道。