第八百二十五章 重點培養(第2頁)

　　“可是……”儘管知道段雲目前設立的廠規和獎金制度是很成功的，但段雲的話顯然還不能徹底說服姜建華。

　　“姜書記，我以前到外地出差的時候，廠子不都一直是由你來管理的嗎，我覺得你的管理能力是非常好的，雖然賈志強擔任這個經理的職務，但實際上管理這個廠子關鍵還要靠姜書記你來掌舵，換句話說，他這個經理職務其實是可有可無的……”段雲說道。

　　段雲的話說的很明白了，意思就是賈志強只不過有一個經理的名頭而已，真正管事兒的還要靠姜建華。

　　事實上在80年代初，國有企業還是廠長書記雙責任制，但實際上廠裡真正的一把手是廠黨高官，而從82年開始，各地少數企業開始實行廠長責任制後，這些企業的廠長才真正大權獨攬，成為真正的企業一把手。

　　其實勞動服務公司負責工廠管理的一直都是姜建華，之前的廠長完全就是個甩手掌櫃，除了管錢之外，其他事情一直都是姜建華負責。

　　而段雲來到服務公司後，由於他表現的太過強勢，而且有錢有技術，所以他擔任經理之後，姜建華也就只能甘當綠葉，負責處理一些瑣碎雜事，倆人配合的還是相當默契的。

　　現如今段雲辭職，實際上又把廠裡的管理權重新交給了姜建華，至於賈志強這個經理只是頂了個平頭而已，只不過之前段雲這個經理當的太強勢，以至於讓姜建華忘記了自己，其實也是能夠管理這個廠子的。

　　“行啊，其實自從段經理你設立的完善的獎金制度之後，工人的積極性很高，管理起來其實也並不麻煩。”姜建華點點頭，接著說道：“賈志強這個人看起來比較穩重，我倒是可以慢慢培養他。”

　　“人家好歹也是大學生，咱們大集體一口氣能調來5個大學中專生，這可都是非常寶貴的財富，江書記你的管理經驗豐富，本來不用我多說什麼，不過我還是想提醒你，對這幾個人日後要加以重用，多和他們交流溝通，只要能把他們幾個這樣的高學歷人才穩住在這個企業裡，那麼將來就能確保咱們勞動服務公司有更好的發展前景。”