第326章 不想幹就滾

 江總監，我們北宇公司對你不薄，現在北宇正在飛速發展轉型階段，你在這個時候提出這種要求，是不是有寫過分了？

 葉相思的聲音，也漸漸的冷了下來。

 她是北宇集團的總經理，一切都要站在公司的角度考慮。

 她善良不假，但是這種善良不是一位的給予。

 葉總，私下裡咱們是朋友，但是在今天這種場合，咱們要一碼歸一碼，就事論事，我不想等到北宇集團市值數百億了再跟你談這個問題，到時候你們就更不會答應了。

 江修文一板一眼的說道。

 葉相思看了看另外三個人，問道:

 你們也是這麼想的嗎，你們整個部門都是這種想法？

 楊凱樂露出了矛盾的表情來，葉總，其實我們

 還不等他說完，尚瑤瑤就搶過話頭說道:

 其實我們就是這麼想的，葉總，公司養了那麼多閒人，連掃地大媽都給上五險一金，一個月五千塊錢。

 我們這些給公司創造實際價值的人，憑什麼不能多要點啊，我覺得江總監的話很在理。

 只要你給我們足夠的工資，別說996工作制，就算你讓我們睡公司我們也願意！

 這句話倒是說出了幾個人的心聲，幾個人連忙點點頭。

 葉相思聽了她的話後，陷入了沉思。

 其實，公司並沒有虧待任何一個人，後勤就比其他部門低等嗎？

 工作不分三六九等，再說了福利待遇這一塊，研發人員是最高的，一旦過高，其他部門也會不滿，不方便公司的管理。

 北宇集團的一貫做法是，員工待遇和公司利潤掛鉤，如果這一年公司盈利，勢必給大家漲工資。

 其實在此之前，林策已經答應給員工漲過一次工資了。

 那好，你們說說，你們究竟想要什麼樣的福利待遇。

 思前想後，葉相思打算後退一步，只要他們提的要求不過分，也就答應他們算了。

 手機發布在即，臨陣換將可是大忌。

 而且研發部，設計部等手機部門員工流失過多的話，公司從別的地方挖人，怕是要付出更高昂的代價。