第536章 宴會安排

有了準確的回覆，張浩滿意地掛了電話。

 一出陳文東的辦公室，張浩一抬頭，頓時嚇了一跳，只見烏泱泱的一群人圍在門口。

 見張浩出來，一眾圍著的員工們齊齊喊道，“張先生好！”

 張浩隨即反應過來，臉上揚起和善的笑容，抬手示意，“大家好！大家好！”

 這時陳遠洲忽然說道，“大家要不要讓張先生說兩句？”

 “張先生，說幾句吧！”

 “張先生，謝謝你讓我們有這麼好的工作！”

 人群中甚至還有人吹起了口哨。

 這麼一會兒功夫，張浩是星海公司創始人的消息傳遍了整個公司。

 星海的員工們都知道了一件事情，他們的現在的福利待遇，都是眼前這位張先生，在當初成立公司時定下的。

 早九晚六。

 兩個半小時午休時間。

 週末雙休，除非特殊情況，不然即便加班也看個人自願，絕不強求。

 加班按國家標準給予加班費，包括通行費，伙食費通通公司報銷。

 新員工一過試用期，就能跟公司報銷三個月房租。

 雖然試用期三個月的工資只有5k，但一旦正式入職，就按個人能力標準來對應薪資待遇。

 工資最低8k起步，16薪，而且薪資會隨著工齡逐級遞增，五險一金當然也一應俱全。

 每次逢年過節，都會有禮品。

 每年還有一次帶薪休假的機會。

 董事長也時常會讓兩位陳副總帶著大家去團建。

 而且為公司做出重大貢獻者，還能獲得股份，成為公司股東參與公司年底分紅。

 按兩位陳副總的說法，等過幾年公司效益上去，他們公司就會自己買樓，買大廈，建園區，到時候待遇還會更好。

 這讓一眾員工們激動不已，現在的福利待遇都讓旁人羨慕嫉妒恨了，再好不得上天的？

 這待遇，已經讓那些大廠都望塵莫及了。

 那些大廠動不動就是朝九晚九。

 全年無休也是基本操作。

 用簡單的6個字歸納，賺得多，走得快。

 不過，想要進星海的條件卻與那些大廠大為不同，也可以說是極為特殊的。