第2464章羌漢亦相同

賈詡是在半個月之前，接到了斐潛的加封的。

『隴右殷阜，多陳構禰，肅遏靖巡，事責尤重。然有威武以阻，控御戎荒, 金城衝要，戍守有方。西涼刺史武威太守行隴右軍事賈，實於政務，任賢舉能，宣風作牧，功於地方，聲績備舉。震懾西涼。宜攝凉州，撫蒞隴右，允兼望實。遷涼州牧, 督涼州軍事，封武威侯，加食邑三百戶。其麾下吏士，功為最者，增秩三等，其餘次者增秩二等。』

這便是驃騎將軍針對於賈詡等人的獎勵。

不僅是賈詡實現了衣錦還鄉的願望，實地封侯，並且還同樣提升了賈詡之下大小官吏的品秩，即便是按照最新的官吏九轉二十七等的品秩規定，也使得隴右隴西上下均是雀躍不已。

新的官職品級，從原本的九品，變成了九轉二十七等，在每一個品級上增加了上中下三級, 上下職稱待遇相互疊加，同時還有增設了年終獎，這對於穩定隊伍並且在政務上增強管理是有一定促進作用的。

但是同時，年終獎也會加強主官的權柄, 使得在某些程度上會導致人情化和派系化的問題，但是因為年終獎的三分之一是固定在每個郡縣的最終年績效上面的，所以即便是人際關係再差，也可以保證至少有三分之一的額度不會縮減，在某種程度上也是保證了一般官吏的權益。

除了這些日常俸祿的方面改進之外，在隴右和隴西率先施行的官吏新政策之中，最為重要的，就是原本官吏晉升的壁壘，或者說是階級，被明晰了出來。。

官職和俸祿之間的聯繫，不再是那麼的緊密，也就是說，有可能一個上級官，拿的薪資有可能未必有一個老練的下級吏多，但是當下級吏要晉升上一級的時候，俸祿體系就會被重置……

這在某些方面來說，這種新的俸祿制度會讓人有一些不舒服，畢竟任何人都是想要時時刻刻的俸祿正增長，而不是過山車，但是同樣的，這樣的好處使得官吏有了更多的選擇，有野心的想要使勁往上爬的那部分人，就不太會在意三五年的收入下降，因為有更為遠大的前程的吸引，而安於現狀的中下層官吏，則是會隨著年限得到俸祿的增加，自然也相對是更為安定。

在俸祿上的選擇，就可以讓官吏自動的形成分化，而不是被迫要滾在一起卷。這樣也就使得官吏利益捆綁在一處的概率降低了，畢竟有人想要的是更多更高，但是也有人只是想要老婆孩子熱炕頭，對於所有的官吏整體而言，地方郡縣官吏相互之間就更難以統一，有利於中央的統治的加強……

通過這樣的俸祿薪資變化，地方主官的權柄在某種程度上得到了削弱，使得郡縣地方中下層的官吏更多從原來二元君的制度當中逐漸剝離出來。雖然說當下還不是非常明顯，但是隨著時間的推移，這種人性當中的多樣性會漸漸的呈現出來，使得官吏體系會出現一個全新的變化。

可是這一些細微當中的精巧之處，在大漢當下的官吏並沒有完全察覺出來，尤其是在隴右隴西的這些官吏，基本上都是沉浸在晉升加薪的歡喜之中，同時因為需要徹底的控制隴右隴西的區域，處理好戰爭後續的問題，尤其是合理的切分羌人，一方面不能讓羌人覺得自己是被壓迫到了走投無路，繼而再度引發爭端，另外一方面也是要方便進行逐漸的教化，而不是一鎮了事。

在這樣的情況下，隴西隴右的官吏都忙碌了起來，同時也需要一定的親和漢人的羌人頭人進行協助管理……

於此同時，賈詡也對於阿頡剎，也是在不斷的潛移默化，嗯，甚至是明顯的引誘。

這種引誘，在一開始和阿頡剎進行溝通的時候，賈詡就沒有放過任何一個機會。

比如說在指定羌人聚集的城鎮的時候，賈詡先是指著羌治縣城說道，『此城方一千八百步，有東西南三座城門，城中有街道，縱橫交錯，給你們準備的治所在西北角……』

等阿頡剎感慨自己終於可以像是漢人官吏一樣坐在衙門管理羌人事務的時候，賈詡又說道，『你可曾去過長安？』

阿頡剎搖頭，『沒去過。』

『你會有機會去的……而且真應該去看看，』賈詡拍著阿頡剎的肩膀，『驃騎將軍說過，羌人和漢人，一視同仁知道麼？也就是說你們和漢人的官吏一樣，會得到品級，會有俸祿，會有晉升，說不定那一天，你們羌人的官吏也會得到晉升，有機會去長安，甚至到關中去擔任更為重要的職務……』

『這是驃騎將軍說的……』賈詡看著阿頡剎，『驃騎將軍從未食言過……』

『長安，周百里！』

『這裡，從東門走到西門，也就是一刻鐘的功夫，但是在長安，想要從東門走到西門，至少要三個時辰！』

『三個時辰？！』阿頡剎有些吃驚。在他的概念當中，從來沒有見過像是賈詡所描述的那麼大的城市。