第18章 現在人到齊了，有好戲看嘍
“你幫我叫一下陳關。”蘇葉萊決定和陳關談談。
“好的。”餘意出去後，去了陳關的位置。
陳關從電腦屏幕上挪過視線的時候，臉上有一些驚訝，下意識看了一眼馮畢岸，又回頭看蘇葉萊。
見到蘇葉萊正在看著他，面色很明顯的泛白。
蘇葉萊眸色一沉。
“蘇經理，您，您找我？”陳關進來的時候，全身都是扭捏的，雙手在褲縫邊沿一直搓動著。
“你很緊張？”
“沒，沒有。”
“去沙發上坐吧，我就跟你聊聊家裡的事情。”
陳關明顯放鬆下來，手指僵了僵。
蘇葉萊和陳關並排坐在沙發上，見他低垂著頭，既不主動述說，也沒面露期待。
這個樣子，反倒是在接受審判。
蘇葉萊微微皺眉。
“陳關，你家裡的事情我瞭解的不多，這是你的私事，我原本不該特意過問的，或許有冒犯的地方。“
陳關依舊低著頭，一聲不吭。
“不過，由於公司職位變動，薪酬體系也就有新的調整。”
說到這裡的時候，陳關點了點頭，臉上卻逐漸麻木。
蘇葉萊接著道：“雖然後續會爭取到我們部門的績效，但是畢竟會有過渡期，這期間對你來說會更加艱難一些。”
對於別的人來說，一個月少拿個兩三千，後續還能夠漲回來，大都能夠接受的。
但是對於每個月緊巴巴的人來說，那就不同了。
哪怕是幾百塊錢，都是救命稻草。
陳關像是習慣了一般，對於這樣的話，絲毫沒有反饋，只是眉頭在不斷的緊鎖。
“陳關，你跟我說說，下個月家裡的開支花銷是多少？”
陳關疑惑地抬起頭來，對上蘇葉萊認真詢問的目光，下意識回答：“算上借貸的利息，需要1.29萬。”
他每個月都會記賬算賬，也會預估接下來的花銷金額。
蘇葉萊對這個數字有些意外。
誰家預計生活開銷需要精確到百？
“你們家，就你一個在工作嗎？”
陳關搖搖頭：“我老婆照顧兒子，平常做點手工賣，我爸會去撿廢品賣，但是他年紀大了，腿腳不好，收不了太多。”
“那缺口有多少？”
“大概還缺2000。”陳關說到這裡的時候，抬頭靜靜看著蘇葉萊，等待著蘇葉萊的回饋。
“你不用擔心這2000元，我這裡有一個項目，給你報價3000元，做完交給我就行。是公司的項目，不算私接。”
陳關在短暫的思考之後，答應下來：“好的，謝謝蘇經理。”
蘇葉萊看看著陳關出去，她十分不懂這個人，他的腦子裡在想什麼？
很快，陳關用文字發來內容：“蘇經理，您是個好人，特別感謝您的幫忙。我的事情還請您不要對上面彙報，我怕因此丟了工作。”
蘇葉萊不解，信息詢問：“為何會因此丟了工作？”
“王經理提醒過，公司不會接受有麻煩的員工，我的事情如果被上頭老闆知道，就會不要我的。”
蘇葉萊很想問一句：“這你就信了？”
但是想到鄭經理那副嘴臉，當初他也是公司的老闆之一。
毛總那裡不好說，鄭副總當時可能會想辦法開除的。
這麼看來王經理的話只能算是半真半假。
王經理自己恐怕也怕麻煩吧？
蘇葉萊決定試著鼓勵一下陳關，他實在是太喪了。
“陳關，我們公司現在是秦氏集團旗下，秦氏集團每年在公益上面花費金額起碼上億。因此，你不用有這樣的顧慮。我覺得你的這種情況不僅可以向公司申報困難補助，同時也可以向政府申請補助的。”
“我，我不合適。”陳關說完這句，就沒了下文。
蘇葉萊無法理解，為什麼不合適？
但是對方就跟據了嘴的葫蘆一般，不肯再說，那她也沒有辦法。
事務繁忙，蘇葉萊就將陳關的事情放到了一邊。
秦硯北和她提過，Ai微機項目很緊迫，在運營部門整頓之後，儘快開始對接。
這個項目巨大，需要三個部門全部都調動起來。
她得去找數據部和營運部經理探討實行方案。
幾個人雖然第一次合作，但是從方案的探討到落地執行，都十分順利。
蘇葉萊不由感嘆，不愧是秦氏集團培養出來的人，辦事效率確實很高。
她希望自己也能夠培養出這樣的人才。
“蘇經理，有時間嗎？“餘意帶著一沓資料進來，厚度不小。
蘇葉萊放下手頭上的事情，點頭示意餘意繼續。
”蘇經理，我認為數據部和營運部派發任務的時候，並沒有評估過這些任務的價值，很多情況下，我們費時間蒐集整合的內容都被棄用，造成了人力的浪費。“
“因此，為了提高效率，加大溝通，我覺得可以雙向選擇，他們所需的資料列表以績效點為單位派給我們，由於績效點總量有限，他們在派發的過程中就會謹慎起來，不會隨心所欲，從而減少人力上的浪費。”
“而我們部門也會因為績效獎金而主動選擇想要的項目。”
這個雙向選擇，就給後勤部門增加了不少的主觀能動性。
餘意沒有說出來的是，如此一來，後勤部也就有了拒絕的權利。
如果某個項目績效點少，或者任務量太過於繁雜，大家就不願意接手。
所有人不接的話，那就沒有人推動項目進行了。
如此一來，反倒是數據部和營運部反而需要求著後勤部辦事。
餘意的提議其實很好，如此一來，就需要其他兩個部門的員工深度把控手上的項目產能。
如果把控不到位，或者隨心所欲，隨意提請後勤協助，最終導致效益好的項目沒能夠營運好，而效益一般的項目花費過多的人力精力。
這樣會直接影響到他們自己的個人績效。
只是，如此一來，一些新的項目，以及短期性效益不高的項目就會被耽擱。
而且時間一久也容易出現員工之間內部摩擦和小團體事件。
因此，還需要再做綜合性的調整。
屁股決定腦袋，餘能想到的自然是她和部門的利益，她能夠想到這個提案，已經算是上交了優秀答卷了。
餘意眼巴巴瞧著蘇葉萊，見她拿著資料默默聽著，並不發表任何意見，心中有些忐忑，又有些期盼。
蘇葉萊微笑了一下道：“你的提議很好，我會採納，只是這涉及到了另外兩個兄弟部門，所以還需要綜合評估和協商一下。”
餘意知道自己的意見肯定不會受其他兩個部門的待見，但是能夠得到蘇葉萊的認可，她就已經很開心的。