第40章 都來推薦人才

其實對於服裝廠，張恪清思考了幾個發展方向。

 第一個就是藉助屠宰廠的貨源優勢，生產羽絨服，如果能做成品牌，未來就可以依託羽絨服作為拳頭產品，生產其他服裝。

 其他服裝不需要高利潤，能保證廠子正常支出即可，等到冬季靠著羽絨服賺錢。

 甚至可以讓產品出口，去那些更寒冷的國家地區。

 不過這條路很難走，一個是規模太小，另外也沒錢，鎮服裝廠連廣告都做不起，做成品牌需要的時間太長，市場變數也太多。

 第二個是讓服裝廠轉型，專門做羽絨加工，將成品的羽絨賣給那些生產羽絨服的大廠家。就鎮服裝廠這規模，連做個貼牌的服裝代工廠都不夠格。

 如此也能跟屠宰廠結合起來，靠著成本優勢賺取一些利潤，但無法提供更多的就業崗位，成長潛力也有限。

 第三個就是生產他說的成本低、工藝不復雜、競爭少且利潤高的產品了，那麼就要生產一些未來註定會火，但現在做的人還不多的服裝產品。

 張恪清心裡也已經有了答案，但想要做這類服裝產品，阻力一定會很大。

 最好是劉瑋能想到，提出來，他來拍板。

 “希望劉瑋能想到吧，實在不行，只能給他一些暗示了。”

 張恪清覺得他剛才已經暗示過了，成本低就意味著用料少，競爭少就意味著市場上比較少見，利潤高意味著很多人想買。

 劉瑋這次也去京城看過，就沒見過那些產品？

 “錢還沒到賬，暫時也不著急，哪怕是隻做羽絨服，也足夠將服裝廠盤活了。”

 張恪清正想著萬一劉瑋悟不到，他該怎麼繼續暗示呢，桌上的電話突然響了。

 看了眼號碼，有些陌生，但是縣裡的。

 “張鎮長嗎？我是畜牧局的王林明啊。”

 “王局，你好你好，怎麼有空給我打電話，是不是想來我們大鋪鎮檢查指導畜牧工作？”張恪清有些意外，縣畜牧局的局長給他打電話幹什麼？