第471章：面試(第3頁)

　　“傳統的國營企業的人事部門，和咱們學校教授的課程裡邊的人事管理，我覺得有些根本不上企業的發展了，他們更多的不是在對抗資本，而是在對抗官本的資本了，你覺得未來人事部門的出路在哪裡？”

　　秦川繼續問道，被秦川的態度所影響，江文也認真了起來，在仔細的思考以後，組織著語言回到道。

　　“轉型和角色的重新定位是必然出路在最初的人力資源管理觀念裡，人事部門是提供業務支持服務的部門，這種支持服務往往被理解為一種“後方”支援和“被動式”的服務；但隨著市場變化的加快、行業競爭的加劇以及企業組織結構的扁平化趨勢，業務部門對人事部門的要求在提高，外界環境的變化要求人事部門做出相應調整。

　　在一些跨國企業，人事部門的變化在悄悄展開，轉型後的人事部門兼有以下幾個角色：業務部門的戰略伙伴、員工的代言人、變革的推進者、行政事務專家、內部公關高手……”

　　“要是讓你當一家企業的人事部門負責人的話，你會做哪些工作？”

　　“人事部門的管理人員直接駐紮在業務部門，瞭解具體業務、發展方向；在發展規劃和日常管理中，為業務部門提供管理諮詢和人事技術支持，主動提供建議和解決方案；通過交流溝通和開設課程，培訓並指導業務部門的直線經理。總之，建立和業務部門間的相互信任關係……”

　　要說，這江文不光是課程上的好，其他方面也是有兩把刷子的，雖然說存在紙上談兵的可能性，但是豐富的理論知識是有的，很多事情想法也很先進的，也讓秦川很滿意，不斷的點頭表示認可江文的說法。