第一千三百一十三章 集團運作(第3頁)

　　第2檔就是來自國內重點高校以及研發機構的精英技術人才，吳剛這樣的也包括在內，段雲給他們開每個月1000~3000元的工資，另外還有各種獎金福利，部分人員享受分房福利。

　　至於第三檔就是普通大學生，中專生，以及以前在國營企業擔任過技術部門負責人的專業高級人才，段雲給他們每個月1000元左右的工資，工作5年以上，並且表現出色的人，才有資格享受分房的福利。

　　現如今天音電子集團全部的技術人員加起來已經達到了將近300很，而光是這些人每年的工資，就高達500萬左右，這個開銷是相當驚人的，這幾乎超過了半數以上深圳企業一年的純利潤。

　　不過現在對於財大氣粗的天音電子來說，這些完全在承受範圍之內，按照段雲的思路就是，每年會拿出集團公司10%的利潤用於研發，而現在天音電子廠，每個月都能有將近2，000萬左右的利潤，所以拿出500萬元養這些科研人員，完全不在話下。

　　天音電子廠再經過去年一年的產業轉型調整之後，今年年初再次恢復了強大的營收能力，並且在段於夫妻兩人的共同努力下，企業的規模大幅度的壯大，尤其是錄像機廠和芯片廠，已經開始有做大的趨勢。

　　4月中旬的時候，段雲就已經向工商部門申請將天音電子廠，機加工廠，錄像機廠，芯片廠以及他入股的21家小型私人企業合而為一，整合成為了天音集團公司，這也意味著段雲下一步即將開始以集團化的方式運作公司。