第一千二百六十八章 青黃不接(第3頁)

　　而且從目前的情況來說，天音電子廠和芯片廠這邊的研發團隊核心骨幹歲數普遍偏大，尤其是天音電子廠那邊，幾個項目組的帶頭人都是退休教授，雖然經驗豐富，但畢竟年齡放在那裡，最多還能釋放幾年的餘熱，如果老一代的技術骨幹徹底退休，那麼段雲企業的研發團隊將會面臨青黃不接的問題。

　　一個合理健康的研發團隊，需要有老中青三代人的延續，另外相比於中老年技術工作者，這一代的年輕人思維更活躍，創新能力也更強，體力和精力正處在人生最旺盛的階段，是一個團隊不可或缺的重要組成。

　　另外就是段雲雖然之前和太原機械學院私下裡合作，讓他們的學生來自己的工廠實習，但光有這部分學生還是遠遠不夠的，而且這其中有些學生空有學歷，實際工作研發能力都不強，真正能符合段雲研發中心要求的大學生只是一小部分，大部分都會被面臨淘汰。iingyutxt.net

　　而且頂尖的人才從來都是大浪淘沙篩選出來的，能夠為公司創造鉅額價值並且具備獨擋一面能力的研發工作者可以說是萬里挑一，如果段雲想找到這樣的頂尖人才，就必須要有一個海量的篩選基數。

　　段雲就是想通過和高校合作，建立起和之前太原機械學院合作的模式，讓他們將大學生源源不斷的送到研發中心來實習，最終優中選優，挑出自己想要的人才。

　　不過段雲之前想和深圳大學的合作最終是以失敗告終，然而這一次成為深圳中小企業副會長後，段雲想記住這個半官方的身份，再次嘗試和廣州深圳的高校研究院所建立產學研的合作關係……