第135章

 而且還不能太頻繁舉行，一個季度限制一次。

 不過，不能超過一百萬，那他也要無限接近100萬才行啊。

 想了想，最後在所有的選購數量上都乘了個2，原本85件獎品瞬間變成了170件，價格也從38萬多變成了76萬多。

 看了這次的價格，陳默滿意的點了點頭。

 不過這170獎品該怎麼發呢。

 按照這個獎品的數量，公司員工一人兩件，還要多出來幾件。

 很快，他就想出了一個方案出來。

 可以多舉辦一些運動項目，每個項目舉行兩輪，一輪可以參加10人。

 然後可以設置成積分制度，第一名10分，依次類推最後一名1分。

 最後統計所有人參加所有運動項目的總積分，分數最高的擁有優先選擇禮品的權力。

 每人最多可以選擇兩個獎品。

 沒錯就這樣辦，

 這樣既能保證所有員工都能拿到獎品。

 也可以激勵員工積極參加比賽項目，畢竟參加的比賽項目越多，擁有的積分就越高，這樣就可以選擇自己喜歡的獎品了。

 積分低的就只能選擇別人選擇剩下的了。

 想到這裡，陳默忽然眼前一亮。

 員工參加運動會，他身為老闆也是公司的一員，參加一下運動會不過分吧。