111、《南華通訊》

 （最近多了很多九年義務教育的漏網之魚，他們的漢語拼音是體育老師教的嗎？

 真他麼秀！）

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 1883年2月，安海鎮（納國斯瓦科普蒙德）《南華通訊》編輯部，總編室內坐著的正是歐陽庚。

 去年安海鎮教育改革之後，石文遠拉著歐陽庚、蔡紹基以及史錦庸三人開了次小會。

 會上石老闆給三位同學做了分工，歐陽庚和史錦庸，脫離安海中等學校教員崗位。

 分別擔任南華公司文化口專員和工業口專員職務。

 蔡紹基除中等學校教員外，另外兼任南華公司教育口專員。

 《南華通訊》是南華公司的內部刊物，每兩週發行一次，屬於半月刊。

 這份半月刊發送的對象都是公司內部中高層官員，主要作用分為三個方面：

 1、通報公司內部各個領域內的發展現狀，以及後續發展方向；

 2、為下階段的政策重點吹風，讓各級官員都能摸清公司的發展方向；

 3、思想交鋒，不同領域的專業意見都可以通過報刊文章的形式表現出來。

 歐陽庚作為文化專員接手這裡之前，安海鎮管理委員會一直委託葉蓉管理這裡。

 她的學識太低，眼界也不夠，之前的《南華通訊》更像是一個內部成績報告會。

 歐陽庚接手之後，他對各個領域的把控更加全面一些。

 在《南華通訊》上面也有了很多的體現。

 接觸時間長了後，歐陽庚也慢慢覺察出了石文遠的施政風格。

 石文遠雖然年輕，但是有著同他的年紀不相稱的沉穩。

 他在推行關乎大眾福祉的政策時，會先在施政官員中進行吹風，讓大家有心理準備。

 若是有人嚴厲反對，那麼石文遠就會再行斟酌。

 斟酌過後，確認沒有大礙後才會正式出臺相關的政策法規。

 但是對於一些不好的思潮，他的反應十分迅速。

 若是不能快速解決，那麼他的風格就會變得凌厲霸道。

 是以下面的官員對於這位主公的脾性摸不準之前，都會先行在《南華通訊》發文試水。

 若是沒有遭到嚴厲回懟或者撤稿，那麼一般都沒什麼大問題。

 歐陽庚覺得這種新形式的“君臣奏對”，應該更加高效一些。