第667章

    這不是別人，是柳尚雅。



    如果柳尚雅拒絕見我，一定是有原因的。過了很長一段時間，答案又回來了。



    --如果你想的話。



    她的聲音毫無力量。在如此深沉的寂靜中，我能聽到人們的呼吸，我想起了柳尚雅。當我還在軟件公司的時候的柳尚雅。



    如果你問我是否和柳尚雅關係密切，我不能自信地說是。



    然而，如果你問我柳尚雅是什麼樣的人我可能有幾句話要說。



    “我回來得太晚了嗎”我輕聲地說。



    “對不起。我有點過分了。在我開始新工作的第一天，我遲到了，是柳尚雅幫助了我。你還記得嗎？



    柳尚雅沉默了一會兒，然後回答。



    -你兩次都遲到了。



    柳尚雅表面上看起來很完美，但其實不然。柳尚雅比我認識的任何人都要真誠。



    “你還記得在面試中的我嗎”



    -我記得。



    --米諾軟件公司對新員工的面試在業內頗受歡迎。



    每年，不同類型的任務都會出現。



    最常見的是“提高面試的可信度”或“發現隱藏的面試暗示”



    作為參考，我和柳尚雅在那一年接受採訪時的要求是“找到採訪”



    “我想我從金獨子那裡得到了更多的幫助。”



    “我只找到了任務物品。只有柳尚雅知道如何使用這些物品找到路徑。”



    “當時，我和柳尚雅一起找到了採訪地點。”



    “金獨子指出了低效的探險路線。”



    “柳尚雅指出了任務升級系統的因果關係。”



    探索並不僅僅是為了清除它。



    找出問題，弱點，並找到追求的效率。這是米諾軟件公司採訪的核心。柳尚雅和我以最高分通過了面試。