第422章 氣氛組體驗(第2頁)

 很快，這次的氣氛活動結束。

 回到前臺那邊，林舒把橫幅還給他們。

 其中一個氣氛組的人說道：“哥們，感覺怎樣？好玩不？”

 林舒嘿嘿一笑，“挺好的，不過我有個問題想問一下，你們當氣氛組，有沒有額外獎金拿的？”

 幾人聞言都笑了笑，“這本來就是工作的一部分，所以沒有額外的獎金。”

 林舒點頭，“回頭我找你們店長提提意見。”

 “那就謝啦！”

 眾人知道，就算提了這樣的意見，店裡也不會同意，但對方一片好意，他們還是道了聲謝。

 林舒回到自己的座位，把剩下的東西吃完，就跟服務員小哥說了一聲，然後換位置到i人區域。

 這邊相對來說，安靜很多。

 工作人員給顧客上菜，也都會根據顧客的情況，才確定要不要跟他們交流說話。

 來i人區域吃飯的人，大多都是一個人。

 所以每一個位置上，都有一個暫時離開的牌子。

 只要把這個牌子放到前面，工作人員就知道顧客還沒走。

 i人區域還有獨自的調料區，這邊的顧客都非常有默契。

 基本是一個人走了，另外一個才會過去。

 工作人員帶著林舒，找到一個位置坐下。

 他的那個備受唾棄的鴛鴦鍋，工作人員也給他端了過來。

 林舒又點了一些菜，繼續涮他的火鍋。

 感受了一下這邊的氛圍，林舒還是覺得，e人區域更適合他。

 ……

 吃完火鍋，林舒就結賬離開，臨走前，工作人員還送了一些小零食。

 在一個顧客的角度來看，窩在火鍋各方面都值得五星好評，基本上已經對標海某撈了。

 從火鍋店出來，林舒給窩在火鍋的總店長髮了消息，讓他把員工薪資表發了過來。

 這位總店長的聯繫方式，也是簽到獎勵後，系統給他存的。

 簡單看了一下表格，林舒給對方回了條消息，讓他把所有員工的薪資，都往上提一下。

 收到林舒這條消息後，總店長有些錯愕。

 今天上午，原老闆給他打了電話。

 告訴他，窩在火鍋已經被他賣掉了。

 原因是股票虧損嚴重，他需要資金週轉，不得不忍痛賣掉。

 原老闆告訴他，一切照舊就行，新老闆不會過於干涉他的管理。

 之後，原老闆把林舒的聯繫方式給了他。

 雖然有些猝不及防，但總店長也沒太過在意。

 他做好自己的事情就可以了。

 下午六點多，準備下班的時候，突然收到了新老闆發的消息，說要看員工薪資。

 總店長急忙給對方發了過去。

 現在窩在火鍋的員工薪資，還是挺不錯的，相對同行來說，都有過之。

 這是他坐上這個位置之後，給手下的員工們爭取來的。

 他心裡還在忐忑，這位新老闆該不會，想要給員工降薪，或者要加各種處罰機制吧？

 總店長做管理多年，這種情況他見太多了。

 如果真是那樣的話，員工們就算嘴上不說，但心裡肯定也會有怨言。

 那他好不容易才營造出來的，員工凝聚力，員工歸屬感都會瞬間瓦解。

 現在的火鍋店都大差不差，你有的我也基本都有。

 想要讓人記得，並且下次再次光臨，那就必須要有一定的特點。