第37章 各有各的小九九

要說這每一名廳級官員都可以寫一本回憶錄，而且都會非常精彩，這回憶錄得從提幹說起。

 要說這幹部提拔任用，那年限卡得是非常嚴格，絕不像小說裡那樣，動不動大學剛畢業就當科長，畢竟哪個單位也不缺科長。

 這真正的幹部成長之路要從考上公務員開始說起。

 一般大學畢業再通過公務員考試，最小也要二十二歲左右，升遷比例為1.45%。

 其困難點是在國考大軍中，如何打敗其他對手取得公務員資格。

 一般公務員招募比例為1.45%，也就是平均七十個人裡面，只有一個人會被錄取，在某些熱門職位你需要打敗四千八百九十多個人就可以成功上岸了。

 不過，按照國家規定通過公務員考試以後，還有一年的試用期，試用期滿後就從臨時工變成初級科員了。

 在這裡面也有些特例，那就是如果你是碩士或者博士，在試用期滿後可以分別直接定為“副主任科員”或“主任科員”。

 但要注意是比照待遇的科員，不是直接任實職，而且這大學畢業後考研繼續深造，也是需要時間和精力的。

 就如同是跑步類比賽的起跑線一樣，雖然你起步位置靠前，但是你起跑後跑的圈大，最後大家還是一個終點，誰能衝刺過去還真不一定。

 而成為真正的公務員以後，這第一道坎就是從科員到科級幹部，也就是所謂的提幹！

 一般正常的提幹年齡在28歲，提幹比例為4.4%。

 要想提幹，那你就要好好的為人民服務。

 按國家規定，公務員工作滿三年就有機會從科員升至副科級，再幹三年就有機會升正科級，不過大部分人到正科級也就是終點了。

 在這裡還要強調一點，上面所說的“三年就有機會升副科級”三年是必要條件，而非次要條件，是誰也跳不過去的一條紅線。

 而且大部分人在七年之後還是副科級，或者科員，幹一輩子才升到副主任科員的也是絕大多數。

 如果你想進步想發展，那需要獲得組織的培養。