第192章 戰略併購與資源整合(第3頁)

 秦風略加思索，提出疑慮：“那麼，在企業文化融合方面，您有何具體的規劃呢？畢竟不同的企業文化和管理方式，可能會成為併購後的潛在矛盾點。”

 林浩解釋說：“文化融合是任何併購案的關鍵環節之一。我們將通過組織聯合活動、共享培訓資源等方式加速雙方員工之間的相互瞭解和接納。同時，我們會尊重並吸收星輝科技優秀的文化元素，將其融入到我們整體的企業文化體系中，共同構建一個包容且具有創新精神的新文化氛圍。”

 兩人深入探討了併購細節，從財務安排到人力資源整合，再到後續發展規劃，逐一敲定了關鍵節點。最後，秦風表示需要時間與股東及團隊成員充分溝通，同時也對林浩團隊展示出的專業度和誠意表達了高度認可。

 接下來的時間裡，林浩團隊並未停歇，他們一方面積極準備進一步的盡職調查工作，另一方面又馬不停蹄地籌備針對星輝科技的整合預案，包括制定詳細的人員安置、技術轉移以及品牌協同策略等。

 隨著併購進程逐步推進，林浩深信，只要雙方都秉持開放包容的態度，有效實現戰略、技術和文化的深度融合，這場併購不僅將成為化解財務危機、實現持續發展的關鍵一步，也將成為業界典範，開創行業嶄新的一頁。