第134章 任務、績效、考核

他們不是三隊的成員，

 他們是自己腦海之中的人，在第一次戰鬥的時候，他便出現了，

 他教會了自己掌握黑炎的能力，

 他說他叫做大黑，是這些人的領導人物，其餘人都是他的小弟，大多還在沉睡，他是第一個清醒的人物。

 與服用原版藥劑不同的是，

 新一代能力者不會損失全部的感情，但是普遍會出現一些後遺症。

 就比如自己，腦海裡會出現一些聲音，這個自稱大黑的人格便是如此，他有些印象是自己所看過的一個書籍裡的人物，沒想到服用藥劑之後便具象化了這個形象。

 他當時第一時間將這種狀態上報給了楚中校，

 每個人的代價均有不同，他不清楚別人是不是也是表現的這樣，至少他沒有看到隊伍成員其他人這個樣子，

 而楚中校驚歎了一聲之後給他的建議是優先保障任務，

 只需要發覺對龍魂有害的聲音出現之後及時彙報即可，屆時會有人來對他進行調整的。

 畢竟

 龍魂永駐，任務優先！

 而且還有可怕的績效考核制度，

 也不知道是哪個腦抽的領導想出來的管理辦法，據說是根據對普通人的公司運營管理模式那裡學來的，現在還是試行階段。

 出任務要有考勤，喏，現在臂鎧的模塊裡面就有考勤模塊，睡眠與清醒的時間都要有準確的時間範圍。

 做任務要有日誌記錄，比如今天又打破了多少個核心，遇到了什麼困難，

 雖然臂鎧的內置攝像頭可以24小時監控周圍的場景變化，卻依然要每日彙報工作日報，他已經連續彙報了十幾天的工作日報了，不厭其煩。

 每個月還要有月度總結報告，

 他奶奶的腿的，他只不過是一個一線成員，天天打這個據點那個核心的，天天哪兒那麼多的時間去總結這個？

 總結，我總結個屁！

 略微整頓之中，沈青帶隊踏入這片核心所在的區域，隨著規則的變化，場景馬上發生了變化。