第339章 職場鐵三角

陳光福和陽春的任職命令出現在同一份紅頭文件裡，各處室的處長都收到了。在一次幹部大會上，人事處又宣讀過這個命令，他倆這就算正式走馬上任啦！陽春可高興了，走路都跟裝了彈簧似的，快得很呢！可陳光福就有點小失落了，他對機關黨委感情可深了，也有自己的理解，這突然被調離，心裡多少有點不安。不過他也明白，這是領導的決定，得服從。同時，他對新崗位還是充滿期待和好奇的，希望在新領域能幹出點成績來。

 陽春當上機關黨委副書記，是他職業生涯中的一個重要里程碑。他深知這個位置來之不易，是局領導對他的信任和期望，也是秦樺盡心安排運作的結果。沒有秦樺的鼎力相助，陽春很難鹹魚翻身。不要說一步當上正處級機關黨委副書記，認一個處室的副職也很難。他決心要倍加珍惜這個機會，努力工作，不辜負領導的信任。

 陽春在接任新的職務後，便迅速全身心地投入到工作之中。他不僅深入探究了機關黨委的具體工作內容及相關職責，還主動且積極地同各位同事展開溝通與交流，以儘快熟悉全新的工作環境。在此期間，陽春更是淋漓盡致地發揮出自身所具備的特長以及優勢之處——他精心策劃並組織了一場極具意義的活動：帶領機關幹部前往部隊參觀瀏覽那些令人震撼不已的戰鬥機以及其他各式各樣先進的武器裝備；此外，通過開展一系列軍民共建的活動，成功地為機關黨委的工作注入一股嶄新的活力以及無限的創意。

 無獨有偶，陳光福在接任傳媒處處長之後，同樣大放異彩，向眾人展示出其卓越非凡的工作能力以及出類拔萃的領導才華。他親自去往天都市各個區縣，實地考察當地有線電視的實際建設情況，並針對那些地處偏遠山區的地方給予了特別關注。不僅如此，陳光福還大力推動為轉播塔更新現代化設備等相關工作，使得傳媒處的業務領域得到進一步擴展延伸。最終，憑藉著如此傑出顯著的工作成果，陳光福成功當選為“為民辦實事”的先進模範代表人物，並榮獲來自市政府辦公廳所頒發的通令嘉獎表揚。

 局裡很多幹部都在看著秦樺，以及她提拔的兩個處級幹部。看到這兩個正處級幹部的大放異彩，局裡的領導和中層幹部們都把一顆心放在肚子裡。而最高興的是工會副主席王有利，他目睹秦樺幾個大手筆動作，大發感慨。“人事處長的作用太強大了，甚至比一個副局長權力都要大，一定要把她拉過來，成為自己的鐵桿盟友。”

 王有利是個職場老司機，明白一個有實權的人，會有多大能耐，特別是人事處長秦樺的作用不可小覷。現在的職場上，如果你不是單位的主要領導，又不是重點中層幹部，手裡又沒有權力，你在別人眼裡依然是個大頭兵，連正眼都不會看你一眼。說話沒人聽，辦事處處是紅燈。要想耍的開，有身份地位，那就會拉大旗扯虎皮，讓黨委主要領導做靠山，找要一定有實權的處長主任做朋友，抱團取暖，相互利用，可以實現自己的夢想。

 王有利身為工會的副主席，看似是一個高位，但實際上卻是一個邊緣化的角色。在大多數人的眼中，工會副主席似乎只是一個擺設，沒有實質性的權力和職責。他不掌握財政大權，也無法支配物資資源，唯一的“權力”似乎就是給局裡的幹部職工發放一些電影票、生日蛋糕券等微薄的福利。

 在地位和影響力方面，王有利的位置顯然無法與辦公室、人事處、傳媒處等主要部門相提並論。這些部門手握實權，對於單位的運營和發展具有決定性的影響。相比之下，王有利所在的工會更像是一個邊緣化的機構，其存在感微弱，很難對單位的核心工作產生直接的影響。