第334章 深諳潛規則

陽春從部隊轉業到傳媒局工作，已經有了兩年的時間。陽春人長得帥氣，為人正直，至少站在人群裡不遭人討厭。他的工作表現可圈可點，能力水平得到了局領導的充分肯定。趙局長几次在大會小會表揚：“看人家陽春，部隊來的同志就是作風過硬，辦事兒讓人放心。”

 陽春擅長處理人際關係，懂得如何在職場中與人相處。逢年過節，不忘到領導家裡串門看望，平時也常到局領導辦公室坐坐。和同事關係也很好，喝酒吃飯，人來情往，使得他在單位裡的人緣頗佳。

 儘管陽春傳媒局如魚得水，但他內心卻始終有著一份缺憾，有一個願望難以實現。他想在傳媒局謀個副處長、副主任之類的中層領導崗位，以便有機會發揮自己的才能，為單位和同事做出更多的好事兒。這個願望經過九曲八折，始終未能實現，讓他無人的時候長嘆一聲，感到一絲無奈。

 秦樺來到傳媒局，陽春總喜歡過來坐一坐，求教秦樺一些問題。說是沒事兒，其實是他精心找準的機會。他每次來，都是秦樺心情好，工作不太忙的時候。當然，也不忘帶點吃的，喝的，有時候是一朵鮮花或小禮品。

 秦樺開始不在意，也不想多說話。人事處長最緊要的就是口風緊，不該說的，一個字都不能多說。再說，她畢竟年輕，人生經驗不足，你滔滔不絕的給一個正團職幹部傳授人生經驗，那就是班門弄斧。不過，有些事兒秦樺確實比陽春有經驗，比他理解人與人關係的真諦。明知道陽春已經是正團職幹部，可是到了地方政府辦公室，他的社會經驗不如一個科級幹部。再說，你已經是正團正處了，當不當這個芝麻大的官有什麼用。而且當個副處長副主任之類的領導，對他來說還是降職使用，有點得不償失。後來陽春來的多了，說話感情近了，秦樺開始幫他尋找原因。

 “自己的人際關係處理得並不差，平日裡也與同事相處融洽，原因出在哪裡，我一直弄不明白。”陽春有點羞臊的味道。陽春一再謙虛求教，秦樺再不說點什麼就有點說不過去，不夠意思了。

 秦樺笑笑：“你的困境並非完全源於外部因素，而是你自身對職場生態的理解還不夠深入。雖然表面上與領導與同事關係良好，但缺乏與關鍵人物建立深入聯繫的能力。在職場中，人際關係的重要性不言而喻，但更重要的是與關鍵決策者建立信任和共識。”

 秦樺進一步解釋：你的問題在於，過於依賴表面的社交技巧，而忽視了與領導建立真正有價值的聯繫。職場中的成功不僅僅依賴於能力和努力，更需要得到領導和決策者的認可和支持。這種認可是儲藏在內心深處，表面上親近只是形式。特別是你這樣的部隊轉業幹部，性子直來直去，對人毫不設防，有什麼話脫口而出，你自己啥事兒沒有，其實早就把人得罪了。

 陽春不由點頭稱讚，秦樺說的太對了。他們這些從部隊轉業幹部，為人做事兒都很有能力水平，一言一行都充滿了獨特的魅力。多年的軍旅生涯，養成了說話方式與眾不同，嗓門粗獷，音調高昂，充滿著熱情與活力。這種獨特的說話風格，讓瞭解底細的人一聽，感受到他們的真誠和直率。不瞭解轉業幹部的人，感覺這人說話真衝，吃了槍藥一樣火爆。