第192章 欣慰和自豪(第2頁)

 鄭曉婷作為市委書記，文泰作為市長，他們的權力鬥爭不僅僅是他們個人的事情，更是月北市的發展大計。

 周志遠開始研究這份文件，發現周志彪所面臨的危機並非來自於競爭對手，而是來自於他自己的團隊內部。

 他發現了一份周志彪簽發的解聘通知，被一些不滿的員工公開，引起了公司內部的動盪。

 這無疑給周志彪的權力地位帶來了巨大的衝擊。

 周志遠知道，他必須儘快採取行動。

 他決定親自去周朝集團，與弟弟商討這個問題。

 當他走進周志彪董事長的辦公室時，他看到他的弟弟正坐在辦公桌前，臉色陰沉。

 “你這是怎麼了？”周志遠問道。

 “內部有人叛變。”周志彪說，“被我解聘的員工現在公開反對我，而且還有一些人也在蠢蠢欲動。”

 “這絕不是偶然。”周志遠說，“你需要重新審視你的管理方式。”

 周志彪聽後沉默了片刻，然後點了點頭：“你說得對。我需要改變。可是現在該怎麼辦呢？”

 “我們必須先穩定內部，然後再找機會反擊。”周志遠說，“你讓你的助手聯繫我，我需要與市裡的商界朋友一起討論這個問題。”

 第二天早上，周志彪和周志遠便聯手在商界組織了一次討論會。

 他們在會議上指出內部管理的嚴重問題，並且表示商界的團結才是穩定發展的重要基礎。

 同時他們也提到了鄭曉婷和文泰的合作前景，表示月北市將會迎來前所未有的發展機遇。

 會議結束後，商界的朋友們紛紛表示支持他們兄弟倆的看法。

 他們認為月北市的發展需要團結一致，需要共同面對挑戰。

 而周志彪和周志遠也得到了商界朋友們的信任和支持，他們開始著手解決內部問題。

 在接下來的日子裡，周志彪改變了管理方式，也重整了團隊紀律。

 他在與商界朋友們的溝通中瞭解到了他們的意見和建議，也逐漸意識到了自己以前的一些錯誤做法。

 他在這次危機中學會了如何傾聽他人、尊重他人、包容他人，並且努力提高自己的管理水平。