第10章 青出於藍而勝於藍

由於投訴飯菜味道差別大的工人格外多，驚動了廠裡的領導——李副廠長，食堂負責人黃主任就被約談了。

 李副廠長對於近日發生的事情有所耳聞，但具體的並不瞭解，就約談了黃主任，“黃主任，自從你接管食堂以來，頭一次發生被工人大規模投訴的事情，怎麼回事？”

 “是這樣的，廠長……”黃主任還沒開始解釋，就被打斷，李副廠長推了推眼鏡，糾正道：“是副廠長。”

 “好，副廠長。”說完，黃主任瞅了瞅李副廠長，見他沒有其他意見，才慢慢解釋。

 黃主任講完了整個過程，順帶提了一句上午發生的事：“工人嚐到了何雨柱的廚藝，這才對廚房有意見，但是何雨柱同志分身乏術，只能炒幾鍋大鍋菜，要是再這樣發展下去，恐怕工人的意見會越來越大，但何雨柱是個不可多得的人才，是萬萬不能把他往外推，這對往後我們的客源造成影響，李副廠長你說呢？”

 如果黃主任說的是實話，那這倒是一見面麻煩的事情，菜不能不炒，不然留著何雨柱跟擺設一樣，廠裡也不留吃閒飯的人。

 李副廠長左思右想，“要不這樣，讓何雨柱炒私房菜，專門為領導服務，大鍋菜還和以前一樣，讓老師傅炒，這樣就不存在特大的差異，也能閉上工人們的嘴。”

 廠裡有私房菜，是專門招待領導或者客人的，既然不能炒大鍋菜，那就超炒私房菜，沒有領導吃的時間，還可以讓何雨柱指點一下其他廚師，兩全其美。

 黃主任一拍腦袋，是啊，他怎麼沒想到這個好主意，“副廠長主意妙啊。”

 “行了，你也別拍馬屁，快去處理吧。”

 黃主任把李副廠長的話傳給何雨柱，順帶還做了一下何雨柱的思想工作，一是何雨柱晉升太快，成為了整個廚房的大紅人，年輕人，怕他心不定，容易膨脹，他有這樣的好手藝，應該大力培養，將來為食堂所用。

 二是害怕何雨柱有心裡負擔，因為先前做私房菜的人是何大清，以何雨柱的資歷來看，尚且淺了，食堂難免有嘴碎的人。