第748章：夏夜的格局！(第2頁)

　　“大人啊，這整個帝國，就沒有咱夏總這麼大格局的老闆！我對他是真佩服！”

　　夏夜笑而不語，十分的矜持。

　　顧顏兮也是極其崇拜，包括她身後，一整個夜慕資本的高層管理。

　　譚文雄也看向他們：“你們說，是這樣嗎？”

　　高管們連連點頭。

　　“譚大人，實不相瞞，我們這些高管，都有公司的乾股，且個個都是從底層爬上來的。”

　　“哦？”

　　譚文雄一愣。

　　顧顏兮：“除了一些關鍵的崗位需要僱傭職業或專業的人員之外，很多高管和團隊主管、總監之類的崗位，都是從底下的員工之中挑選適用者。”

　　“他們從底層爬起來的，當然知道一個團隊該怎樣運作。”

　　夏夜非常的清楚。

　　對於一個公司而言。

　　只有員工將公司當做自己家了，這個公司才能開的長久，變成一棵常青樹。

　　而對於一個公司而言。

　　高管是最重要的崗位。

　　許多公司離職率太高，或許就是因為高管在其中搞事情才導致的。

　　管理層，永遠是公司的中流砥柱。

　　空降一個過來，什麼也不懂，就直接帶領團隊，出謀劃策，都是一些不符合實際情況的策略。

　　只會空耗資源。

　　所以，公司都會從底層選拔高層。

　　讓這些員工，通過自己的努力，成為管理。

　　如果一個季度下來，這個團隊沒有任何突出的業績，就直接開掉管理，重新換人！

　　夜慕資本那麼大的公司，夏夜又是龍城首富，發的錢多，對這個崗位趨之若鶩的人，自然就更多！

　　所以，夏夜根本就不怕管理開的多了沒人敢來幹！

　　這個世界上，有勇氣的人多的要死。

　　更何況，高管公司高啊！

　　肯定是會有源源不斷的管理層，在公司流動，反而是底層的員工，很難被開除。

　　只要被選拔進入公司，就一直能為公司工作。

　　譚文雄跟身後的二位對視一眼。

　　想不到，這個夏夜管理公司的手法，居然如此的奇特。

　　“呵呵，我見過不少企業，都是底層換人率、離職率高，不斷的有人退出，又不斷的招人進來。”