第1807章 廣告要打好

　　到時候有了進項，罐頭廠就能自給自足了！

　　想到這裡，張冬趕忙加快腳步回家，把工人的工資待遇規劃了一番。

　　經過一番計算，張冬最終決定，工人們上班的前三個月定為試用期。

　　試用期工資兩千五，轉正工資三千，外加兩千的績效。

　　換句話說，轉正之後，幹得好的工人，一個月就能賺五千！

　　在川河縣這種小縣城，哪怕是老師，一個月也就賺個三四千塊。

　　給人打工，一般最多也就賺個三千來塊。

　　五千塊的高工資，簡直連想都不敢想！

　　之所以把績效定那麼高，主要是因為郭嘉有規定，試用期工資最多比正式工資低百分之二十。

　　試用期兩千五，轉正工資最多也就三千。

　　想要給工人加工資，就只能從績效方面入手。

　　這麼一來，就算是皆大歡喜了！

　　張冬滿意的看著自己的傑作，隨後又盤算起了管理崗的工資。

　　一般來說，管理崗的工資要比一線工人的工資高不少，畢竟他們是管理層。

　　可張冬卻不這麼認為！

　　一線工人辛辛苦苦忙碌一天，管理崗跟大爺似的來回溜達，工資卻比工人高一大截，這樣不合理！

　　工人才是工廠的基石，沒有工人的辛勤勞動，讓一群大腹便便的管理人員去一線幹活，他們幹得了嗎？

　　考慮到這點，張冬決定把管理崗的工資設定為，試用期兩千一個月，轉正後兩千五一個月，外加三千五的績效。

　　沒錯，管理崗的工資可以比工人高點，但不能高出太多！

　　而且管理崗位的績效要比工資高才行！

　　甚至試用期和轉正後的基礎工資，比工人還要低幾百！

　　這是張冬故意安排的，就是為了避免管理崗摸魚。

　　只要管理崗兢兢業業，一個月完全可以拿到六千塊的工資，在小縣城裡已經屬於很高的工資了！

　　同時，這也可以把那些想要摸魚的管理崗人員刷掉！

　　如果是抱著摸魚的態度而來，那就沒必要幹下去了！