第404章 基地的建設發展3

 李義一開始打算推行社保體系的時候很多人都是不想交工資被扣掉五分之一的，因為這個比例扣款太多了。

 但是也有一些人很仔細地閱讀李義的政策，那就是這扣除的工資比例五分之一不是白扣的，這個社保基金裡面是包括養老保險和醫療保險兩部分的。所有人的扣款比例都是一樣的五分之一。

 而且你也可以選擇多交一些，交的越多享受的待遇就會越好。但是最低比例是工資的五分之一。享受的養老保險待遇就是65歲開始退休，退休之後每人每個月就可以享受基地這邊提供的免費食宿。

 除了養老保險之外，還有這個醫療保險，醫療保險根據你的扣款比例不一樣，報銷比例也是不一樣的。其實李義在每個基地裡都是有一個醫院的，這個醫院就是的消費水平對大部分普通人來說基本就是讓他們絕望的一個數字。

 一支抗生素的價格差不多就能有他們一個月工資的四分之一還要多，就這價格其實已經是很低了。大家誰也不是傻子，組織已經儘量在壓縮價格了，就算是這樣這也已經讓大部分人承受不起了。

 所以才會有這個醫療保險的出現，最低扣款五分之一工資的，報銷比例是百分之七十。扣款比例五分之二的，醫保報銷比例百分之80，同時養老保險每個月發放之前工資的接近一半的水平。

 最多扣款比例為一半，這個比例的話醫保報銷百分之九十，養老保險每個月除了免費的食宿之外還會發放400工分票。

 幹部因為扣款一半比例的話，繳費很高，所以醫保報銷會百分之九十五左右，每個月能有之前的百分之六十的工資工分票收入。而普通人因為收入較少，故而養老保險這一塊最高的會達到他們之前工資水平最高的大概是百分之七十左右，這已經是相當於變相的劫富濟貧了。

 李義這個政策也不是強制性的實施，因為李義的政策交代的很清楚，一旦達到65歲退休年齡喪失了勞動力無法在基地內工作的話是無法享受到免費吃飯這個福利的，只能免費住宿。