第三章 競聘 （新書求收藏求推薦）

抽完煙，譚越和許諾回來的時候，看到拐角處有一些人在小聲說話。

譚越也沒在意，直接走到自己的工位上坐下。

剛打開電腦，就看到了一封剛剛來自臺裡的郵件。

郵件是面向全體內部工作人員的，標題是——《歡迎大家踴躍競聘少兒頻道節目部晚九點檔節目總策劃》

看著這封郵件，譚越眼前一亮，難怪剛才看到一群人小聲嘀咕，應該就是在說著競聘的事情。

電視臺裡的崗位，一個蘿蔔一個坑，想要按部就班的在本節目中晉升，那就慢慢熬吧。

不過，除了這種按部就班的晉升之外，還有一個特殊的渠道，就是競聘。

競聘制度的出現，讓死氣沉沉的電視臺有了新的活力，許多本來升遷無望的工作人員，憑藉競聘在事業上更上一層樓。

不過，競聘的難度非常大。任何一個能夠被競聘的崗位，基本都是一個團隊的小領導了，必然是會吸引大批員工參與進來，少則十幾人，多則上百人，算不上千軍萬馬過獨木橋，但也差不遠了。

競聘的要求就是，能者上！

挖掘那些被埋沒的人才。

競聘不是說出現就出現的，畢竟得需要有這個空置出來的崗位才能競聘，平均每兩三個月才能出現一次，至於策劃方面的競聘，一年也不一定能出現一次。

現在突然一個節目的總策劃競聘，倒是讓譚越有了一些想法。

把這封面向電視臺全體員工的郵件看了一遍，譚越才知道了為什麼會出現這次的競聘了。

《亮亮說故事》是濟水電視臺少兒頻道週三晚九點的一檔節目。

之前的收視率就一直在百分之二到百分之三之間徘徊，在少兒頻道眾多節目中墊底，最近一兩個月，收視率更是直接掉到了百分之二以下。

要知道，這可不是衛視節目，衛視面向全國觀眾，收視率能破1，就是挺好的成績了。

濟水電視臺是面向本地的老百姓，平均收視率最起碼也要達到百分之五左右，才不至於進入被砍的車道。

之前就有傳聞說《亮亮說故事》要被砍，只是臺裡一直沒有動靜，現在這個節目垂死掙扎了幾個月後，終於還是沒有避免被砍掉的結局。