第一千零三十九章 騙點經費

根據投資團隊的分析，華安隆的潛力評級還是不錯的。

雖然從國營成分變成民營成分後，不能再享受原有的一些優惠政策，但是隻要決策得當，未必不能再創輝煌。

前提條件是把現在幾個混日子的高層領導替換掉，換一個有能力的“船長”。

根據張哲盛和王袁郎這幾天的摸底，公司現有的三個大領導真的不堪大用。

道理其實很簡單，公司領導有沒有能力，風評好不好，問底層員工就行了。

所以，王袁朗假裝成求職者給門衛大爺遞了一包“華子”，就什麼情況都打聽出來了。

大到某某老總在外面包養多少個情人，小到某某領導家裡買電器都用公司賬報銷。

你以為自己在員工面前很威風？那是員工畏懼你手中的權利而已。

殊不知，員工私底下怎麼編排你的醜事。

“景瑞，你這邊是什麼想法，說說你的意見？”江飛宇不知道怎麼想的，居然詢問鍾景瑞的意見。

自己老闆什麼秉性，鍾景瑞這種老江湖早就摸透了。

看似是在詢問下屬的意見，實際上就是老闆讓你表個態而已。

在公司的重大決策上，一向都是江飛宇自己拍板的。

從長遠發展來說，不利於培養下屬。

因為，江飛宇不可能什麼事情都面面俱到。

可現在公司的抗風險能力還有點低，江飛宇承受不了太大的試錯成本。

只能繼續憑藉他的“先知”視覺，繼續獨斷專行了。

鍾景

瑞據實分析道：“老闆，從我個人的角度來說，我肯定是希望把華安隆收購回來併入飛宇電子商務。不過，華安隆很大一部分業務是跨境貨運業務，這部分很難整合進我們的自建物流體系，從利益最大化的角度來說，我建議還是作為籌碼跟順風談合作。”

自己幾斤幾兩，鍾景瑞還是看得很清楚的。

到目前為止，他都交不出一份能讓江飛宇比較滿意的自建物流體系規劃書。

一家價值一個多億的運輸公司，就算老闆說給你鍾景瑞整合進飛宇電子商務，你吞得下嗎？

如果合併後產生1+1大於2的效果，那還好說。