第七百五十七章 研發進度

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1月26日，星期天。

因為春節放假，今天要調班。

江飛宇和李婉依定的是27號回江飛宇老家過年。

一些工作，總要在節前安排好。

所以，今天是兩人在公司的最後一天班。

上午10點左右，江飛宇辦公室內。

江飛宇正和陳琪宏就研發部二把手的人選，交換意見。

擺在江飛宇面前的選擇有兩個。

候選人1是任淮生，男，28歲。

他是帝都某科技公司的項目交付部的副經理，本身也是研發出身，兼有實施交付的工作經歷。

目前處於在職找工作狀態，如果現在給offer的話，2月底能入職。

從他個人的工作履歷來看，跟江飛宇對研發部二把手的定位，是比較吻合的。

缺點也明顯，他屬於外招人員，對公司業務需要一段時間熟悉。

而且，以前工作中形成的烙印也比較重。

候選人2是陳雲。

陳雲是陳琪宏推薦的人選。

之前，江飛宇問陳琪宏對這個副手有什麼要求的時候，陳琪宏直接推薦了陳雲。

陳雲原本是從盛d那邊跳槽過來的人員，目前在飛宇科技擔任研發主管的職務。

陳雲帶領的研發團隊，主要負責遊戲業務的研發支撐。

陳琪宏推薦陳雲的原因也比較好理解，外聘的人未必能跟他默契配合。

陳琪宏在公司的資歷算比較老的了，但是他工作履歷是個硬傷。

來公司一年多一點時間，從主管一路升到了研發部一把手，整

個公司權柄最重的經理崗。

誰知道外聘的人，是否服他呢！

陳雲則不然，他擔任陳琪宏下屬有一段時間了。

能力、秉性什麼的，陳琪宏瞭解得也比較清楚了。

上下級的層級沒變，也不會存在不聽話，或者陽奉陰違的情況。

人總是選擇對自己有利的選項，這是人之常情。

江飛宇看破，也不會說破。

對於陳琪宏這個手下“第一愛將”的感受，在合理範圍內，江飛宇還是會照顧的。

而且，按照江飛宇打造研發核心團隊的思路，研發管理崗位儘量內部提拔，這思路也沒錯。

陳雲唯一的缺點嘛！

就是管理經驗稍顯補足，需要在新的崗位上磨鍊一段時間！

考慮一番後，江飛宇向陳琪宏說道：“行，你去把陳雲叫進來吧！”

陳琪宏心頭一喜，知道老闆確定人選了，趕緊說道：“我這就去叫他。”

一分多鐘後，陳雲走進江飛宇辦公室的時候，腦子還是暈乎乎的。

他還沒從陳琪宏透露的消息中，回過神來。

他還沒從陳琪宏透露的消息中，回過神來。

“老闆！”

陳雲拘謹地喊了一聲。

“陳雲，坐吧！琪宏把事情都跟你說了吧？”江飛宇問道。

“老闆，陳經理剛跟我說了，不瞞您說，我現在還是懵圈狀態，我真的不知道怎麼感謝老闆您對我的信任。”

陳雲此時的表情，有點憨。

不過也正常，剛進公司半年多，就從主管升職為副經理，確實很驚喜。