第七百二十七章 危機意識
2003年1月6日,星期一。
上午9點左右,飛宇科技大會議室內人頭湧動,各部門正、副職領導難得齊聚一堂。
從6號到7號,是飛宇科技召開年終終結大會的日子。
宇依科技的年終終結放在8號,另外進行。
所謂的年終總結,主要是各部門領導述職,以及總結一下本部門一年的成果。
公司也會根據經營情況和年度任務完成情況,來計算各部門及子公司的年終係數。
這個年終係數,才是跟所有人息息相關的東西。
這次述職的領導,就包含了飛宇科技本部的各個部門領導,及下屬各家子公司負責人。
所以,才需要兩天的時間。
此刻,秦文舒正給鑫源果汁廠的白宏傑正和孫洛聞,介紹各部門的主要領導。
飛宇科技各部門領導基本都在帝都辦公,只有他倆是特意從贛州趕來的。
兩人也是昨天到的帝都,都還沒來得及逛一下帝都,就先來認門了。
話說,兩人也是第一次到母公司開會。
趁著難得的機會,人際關係得做一下。
認得老闆和老闆娘是必須的,各部門主要領導也得認識一下。
都是一個大公司內的,難免要打交道。
一圈下來,收了一沓名片,白宏傑拉著鍾景瑞聊了起來。
飛宇電子商務和鑫源果汁都是賣有形的產品,而且兩家在業務上也有合作的地方。
白宏傑、鍾景瑞兩人也有意多加深瞭解。
“鍾總,我看你們對秦經理都很尊敬,這是為什麼?”
白宏傑第一次來飛宇科技,對這裡面的人際關係不是很瞭解。
按照公司內部的組織機構,秦文舒是人事部經理,級別也就正職經理。
但是,其他幾個總監級的領導,各個都對她客氣有加。
不懂就要問,這是白宏傑的信條。
而且,他潛意識裡,也怕秦文舒跟老闆有其他方面的關係。
自己不知道,怠慢了。
鍾景瑞提點道:“這麼跟你說吧,整個飛宇科技旗下大大小小的領導幾十號人,女性領導也有十多個,只有兩個女人是不能得罪的。”
“還請鍾總賜教!”
白宏傑遞上了一根菸,高級貨,中華。