第307章 新人不來了

在這次招聘過程中，吳織明確執行了呂鑫祥的指示，沒有面試應屆生，而是專注於尋找擁有至少兩年工作經驗的成手員工。她深知呂鑫祥的意圖，是為了找到一個無需額外培訓，能夠迅速融入團隊並承擔工作責任的員工。

經過精心篩選，吳織最終找到了一位工作滿兩年的男生，他的簡歷顯示他具備豐富的經驗和紮實的專業技能。在面試過程中，男生不僅表現出色，而且展示出了出色的團隊協作能力和解決問題的能力。

在面試結束後，吳織思考著這位男生的未來工作安排。她意識到，由於呂鑫祥對於員工的期望是能夠迅速投入工作並承擔一定責任，這位男生的工作表現和能力完全符合這一要求。因此，吳織推測，呂鑫祥很可能會安排這位男生參與一些需要出差的項目。

出差對於這位男生來說，不僅是一個展示自己能力的機會，也是一個學習和成長的過程。吳織相信，他將會以積極的態度面對出差的挑戰，併為公司的發展做出自己的貢獻。同時，她也期待著這位男生的加入能夠為公司帶來新的活力和創意。

在公司的日常運營中，張揚始終堅守崗位，有條不紊地分擔著吳織的工作任務。然而，自從映重卿和超思佳離職後，吳織肩上的工作負擔明顯加重了許多。雖然公司為她安排了一位文案助手協助製作ppt，但ppt的核心內容和結構依然需要吳織親自佈置和把關。

在內容佈置方面，吳織的工作顯得格外繁重。她需要將產品的核心理念、功能特點以及市場定位等信息進行提煉和整合，確保這些內容能夠準確、生動地呈現在ppt中。這個過程不僅需要吳織具備深厚的產品知識和市場洞察力，還需要她擁有出色的文字表達能力和邏輯思維能力。

產品從口頭描述到最終呈現為ppt的過程，是一個繁瑣且需要精心打磨的過程。吳織需要反覆推敲每一個細節，確保ppt的每一個部分都能夠完美地展現產品的特點和優勢。

一週之後，吳織提及起那位她曾經寄予厚望的新人時，臉上明顯帶著不悅之色。原本，這位新人在面試時表現出色，吳織對他寄予了很高的期望，甚至已經準備為他安排具體的工作任務。然而，就在那個約定的上班週一，吳織卻遲遲沒有見到這位新人的身影。

吳織心中滿是疑惑，隨即撥通了新人的電話，希望能夠了解他未能按時到崗的原因。然而，電話那頭的新人卻出乎意料地表示，自己不打算來了。這個意外的消息讓吳織感到十分震驚和失望，她甚至已經為新人的到來做好了充分的準備，包括工作的具體內容和流程，如今卻全部化為了泡影。

吳織感到自己的時間和努力被浪費了，她不禁對這位新人的決定感到不解和遺憾。她原本期待新人能夠為公司帶來新的活力和創意，但現在卻只能面對一個空缺的崗位和一堆未完成的任務。這次經歷讓吳織更加明白，在招聘過程中不僅要注重候選人的能力和潛力，更要注重他們的誠信和責任心。