第155章 面和心不和

 呂鑫祥作為公司的老闆，決定親自召開一次會議，以解決吳織和任嬌嬌之間的問題。他深知，作為領導者，解決員工之間的矛盾是維護公司和諧穩定的重要一環。

 作為老闆，呂鑫祥心中明白，員工之間的和諧與合作對於公司的穩定和發展至關重要。然而，在開會時，他不得不權衡各種因素，包括員工的感受、公司的利益以及團隊之間的關係。

 在會議開始時，他首先觀察了吳織和任嬌嬌之間的互動。他看到兩人之間的緊張氣氛和互不信任，這讓他感到擔憂。他知道，如果這個問題得不到妥善解決，可能會對公司的團隊合作和整體效益產生負面影響。

 呂鑫祥決定採取一種平衡的方法。他希望通過這次會議，能夠讓吳織和任嬌嬌之間產生更多的溝通和理解，以便能夠共同解決問題。然而，他並不希望員工過於和諧，因為這可能會削弱他們的工作競爭力和團隊內部的多樣性。

 在表達自己的想法時，呂鑫祥非常謹慎。他既要表達出對員工之間和諧合作的期望，又要保持對團隊內部競爭的鼓勵。他強調了團隊合作的重要性，同時也提到了每個員工在團隊中發揮的獨特作用和價值。