第105章

 所以對於這升職，哪怕他還沒開出新待遇條件就已經有點排斥。

 “不是不是！是我可能不太適合管理崗位，上一份工作我就是因為管理不當的原因最後被裁的。”

 呼！江皓心裡是舒了口氣，同時也得知了一個新的信息。

 原來潘博上一份工作不是自己離職的，而是被裁的，怪不得才擔任一年的領導職務就離開。

 “江總，感謝您跟任總信任，不過我這個人幹事比較執著。”

 “擔任領導崗位對下邊的同志也容易給他們太大壓力。”

 “上份工作中就是因為這個，年年自己部門員工對我的考核評價，在公司所有管理人員中都是評分最低的。”

 一邊聽著，江皓一邊點頭。

 這也就是外企，部分公司有下級對上級的打分，並且這些評價會直接由最大的老闆親自查看。

 這麼說來，估計是潘博是初次當管理，經驗不足，事事要求太高，把下邊的同事逼太緊了吧。

 實際上當管理，尤其是這種第一層的管理。

 就是趕著幾個能幹活的幹就行，公司大了部門裡總會有幾個混子。