第798章(第2頁)

 兩人見面後，陳陽也沒有廢話，上來就直奔主題，表明了要找的人。

 “我明白您的要求了，就是電子行業從中層到高層管理的人才都要。”

 萬一說完，又開口道，“我們公司有這方面的資源，但是還想要問一下陳先生您具體是做什麼行業的，這樣才能對症下藥，找到符合您要求的人才。”

 “手機。”

 萬一點了點頭，“那我明白了，您想要在多長時間之內找到這些人？”

 “半個月夠不夠？”

 萬一微微怔了怔，“中層管理倒是沒什麼問題，只要願意支付高薪，很快就能找到，但是高層管理卻不是一時半會能找到的。

 在我們這個行業，有一個3:4:3的法則。

 30%的人想換工作，所以會主動投簡歷找工作，他們中有大量的優秀人才，但也有不少是內部競爭的失敗者。

 40%的人，都在重要崗位上，並且對現狀很滿意。

 這批人不會主動看機會，但是有好機會，也會考慮考慮，這部分人可能更優秀。

 而最後那30%才是最高級的人才，他們因為太有價值，幾乎被僱主們用各種獎金、股份、合夥人計劃等‘金手銬’給銬在了重要的位置上。