第321章 內憂外患

 不發錢的情況下，時間久了，大家也都會發現自己被忽悠了。

 但李星鋒不同，是個願意發錢的。

 讓工人們拿著高工資，然後再給拉榮譽感，效果瞬間拉滿。

 工人管理，和幹部管理是兩碼事。

 這個年代有一件讓李星鋒非常難受的事，就是編制。

 工人進廠之後，基本上已經定型，很難再有晉升的空間，一輩子下來，也就是工人，但這個年代，工人這個身份還被高高架了起來。

 光有高人一等的身份，卻沒有與之匹配的收入。

 這也是李星鋒為什麼願意給工人採取按件計費的原因了。

 這麼做，最大限度的保證公平性。

 這個廠子，在他的管轄下，是可以這麼做的。

 那李星鋒為什麼這麼做？

 在和敵人的鬥爭中，首要就是壯大自己，提升團隊的凝聚力。

 只有自己是一塊頑石，就不怕風吹雨打。

 其次才是瓦解對手。

 戰鬥已經開始一個月，他出的第一招已經見效，對方已經有所察覺。

 這個時候，就應該再加一把火，讓敵人的內部也逐漸出現問題，讓其內憂外患，方才能讓對手焦頭爛額。

 “虎子，你那邊安排的怎麼樣了？明陽老哥那幾個小朋友，好用麼？”

 在鬥爭中，總是有人要走在黑暗處發力的。

 如雕哥，如小溫。

 同樣，虎子也身上也有任務，也領著一份差事。

 “鋒哥，我這邊早都準備好了，就等你一聲令下了。”

 “好，給他們燒一把火，別讓陳振業過的太安穩了。”

 江州市服裝廠，在虎子的安排下，裡裡外外早就被查了個底掉。

 怎麼查的？

 虎子自然是有樣學樣。

 先從江州市服裝廠情報科入手。

 一包煙，一頓酒，在情報科駐地，門衛處的倆大爺就把情況講的清清楚楚，明明白白。

 廠裡多少人，工資多少，每個月進出多少貨，都少不了門衛的簽字。

 所以服裝廠的銷量，在李星鋒拿到門房簽字本的時候，就基本上清楚了。

 這是這個年代廠子的通病，門崗擔任著查漏補缺的任務，主要是檢查工人有沒有夾帶，出貨是否有私藏。