第75章 特批受阻(第2頁)

 “我不否認他既無文憑又無職稱，範局，你也親眼所見了，他為紅星製藥廠做出的貢獻，那是有目共睹的，作為企業，我們理應重用這樣的人才。但是，現行用人原則對他不利，如果局裡能網開一面，那就最好了！”

 “袁廠長，剛才進門你就說明來意了，不就是想讓我們以特批的方式把方翰民轉為正式幹部編制嗎？如果僅從他為企業所做的貢獻，我認為特批他的幹部編制沒有任何問題。但是，特批也是有條件的，並不像一般人想象那樣，只需我的一句話。”

 老範這席話，出乎袁廠長的預料，“特批也有條件？需要什麼條件？”

 範局長起身來到一個檔案櫃前，從裡面拿出一份文件，然後回到茶几旁，把文件遞給老袁，“你親自看看吧。”

 這是一份省級人事部門制定的破格獲得幹部編制若干細則的規定，老袁翻開文件，仔細查看後發現，像方翰民這種情況，至少需要獲得市級以上勞動模範，或其技術成果經過權威部門鑑定，獲得市級以上科技成果獎勵，方可經過特批，獲得正式的幹部編制。

 看完後，袁廠長把文件還給老範，垂頭喪氣地說:“這麼麻煩呀！人家做的貢獻就擺在那裡，現場會都開了，我還以為你說句話，籤個字就可以了。”

 老範很理解袁廠長的心情，但政策規定的原則也不能違背，“老夥計，你把事情想得太簡單了！即使某人的貢獻有目共睹，必要的政策條款還是應該遵守的，否則，容易給人留下鑽空子的機會。你也不要過分沮喪，即使市勞模不能確定，但你們可以把方翰民所做的某項貢獻，向省市或國家行業部門申請成果鑑定，這條路就是稍微麻煩點，我覺得並不難。”

 “只能這樣了！有了技術成果，事情就好辦了？”

 “放心吧，按照文件裡的規定，只要有權威機構鑑定的技術成果，別說我這裡沒有問題，就是最後拿到市主管領導那裡，他也會痛快地給你核准。”

 雖然乘興而來，掃興而歸，但袁廠長也不是毫無收穫，至少他知道這件事往下該怎麼辦了。

 回到單位，老袁再次把人事科長老侯召到自己辦公室，“特批受阻，咱們都把事情想簡單了。”

 向侯科長介紹了從範局長那裡瞭解到的情況後，袁廠長向老侯佈置任務，第一，告知方翰民，準備技術成果鑑定材料；第二，聯繫省內的權威機構，對有關成果進行技術鑑定。

 按理說，組織技術成果鑑定，原本就是技術科的事，但技術科原來的薛科長已經調任總工辦，代科長方翰民上任時間很短，年齡又小，沒有組織這種活動的經驗，所以，袁廠長把這項任務交給人事科長老侯去完成。

 但是，老侯長期從事行政工作，對製藥行業的權威機構並不熟悉，當他就這個問題向總工程師老夏請教時，不知出於何種原因，老夏向他推薦的三家機構，都是全國製藥行業頂尖的科研單位，其專家的技術水平相當高。

 第一次做這種事，老侯害怕把事情搞砸了，隔三差五就向袁廠長彙報工作進展，當老袁得知權威機構和聘請的評審專家時，他忍不住問道:“這是誰向你推薦的？還是你自己想到的？”