第207章 阻力

其實不用宋玉萍提醒，方翰民也知道國家已經廢除了企業招收正式職工的政策，紅星製藥廠將這次招收的新職工界定為合同工，正是對這項政策的響應。

但是，政策並沒有明確消除城市和農村的界限，只在鄉鎮和私營企業實現了農民工與城市職工的一視同仁，至於城市裡的集體和國有企業是否允許招收農村人，有關政策並沒有明確說法。

紅星製藥廠雖然只是一家地方國營企業，但規模比較大，在當地很有影響力，因為建廠時間長，幹部職工不僅思想保守，而且有一種先天的優越感，方翰民擔心招收農民工會遇到阻力，絕不是庸人自擾。

宋玉萍理解方翰民的顧慮，但她認為政策沒有明確限制的事情，就等於把決策權交給企業了，“身處大變革時代，你是一廠之長，有些事需要你往前推動。一方面你們不能違背政策，再也不可能招收正式職工了，另外，你又擔心廠裡的其他人反對招收農村人，這就讓你陷入兩難境地。你要想清楚，如果企業的用工制度不改變，等於捆綁住你們的手腳，最終什麼也做不成。”

由於平時把主要精力用在科研工作上，一有空閒，就坐下來處理行政事務，方翰民確實沒有時間考慮企業管理方面如何與時俱進。宋玉萍這番醍醐灌頂的話，讓他覺得自己作為廠長，在企業用工政策這類大事上，有必要堅持自己的主張，即使遇到阻力，也要把這項改革往前推進。

在跟人事科長老侯深入溝通後，方翰民召集廠級班子成員開會，討論招工政策改革方案，侯科長作為職能部門負責人，列席了這次會議。

根據程序，老侯首先傳達了企業人事制度的國家最新政策，然後介紹了新項目的招工情況，“按照國家政策，今後所有企業都不再招收正式職工，因為城裡人一時難以接受合同工身份，這次招工情況並不理想，計劃招收一百五十人，半個多月過去了，雖然有近二百人報名，符合條件的只有一百來人。”

按照分工，廠級領導班子幾位成員各管一攤，各負其責，人事工作本來就是方翰民分管的業務，按理說這件事跟班子其他成員沒啥關係，由他跟人事科長老侯商量就可以了。但是，組織原則規定，廠裡的所有重大事項必須經廠級領導班子集體討論，才能形成決議，即使方翰民是全廠一把手，也要按原則辦事。

每當面對難題，班子裡的其他成員都是一副事不關己的態度，方翰民對此早已習以為常，也不指望他們能提出什麼有益的意見或建議，只要他擬定的方案能順利通過，他就心滿意足了。

聽了侯科長傳達的文件精神和新項目招工情況，幾位副廠長和總工程師老夏，果然都是一副置身事外的樣子，莫非他們在等方翰民拿出方案，例行公事地表決一下就完事了？

指了指桌上的紅頭文件，方翰民說道：“大家看見沒有？政策有所改變，為了落實新的用工政策，這次在招工條例中，明確規定招收的是合同工，現在看來效果不理想。但是，新項目投產在即，計劃下個月就要組織人員培訓，現在還沒招到足夠的員工，我認為招工條件應該改變思路。”

總工程師老夏覺得好奇，“按照國家政策招工，還要改變什麼思路？”

“侯科長彙報的情況大家已經聽到了，國家政策並未明確打破城市和農村的界限，如果沿用以前的思路，把招工範圍限定在城市，咱們的新項目將招不到足夠的員工。”

“那有什麼辦法？城市裡的年輕人對合同工不感興趣，難道要咱們央求那些人到紅星製藥廠工作？”王副廠長雖然不再逃避廠務會議，但每次開會一旦涉及方翰民的提議，他都會提出不同意見，實際上還是想給方翰民的工作設置障礙。

為了表達自己對方翰民的蔑視，一段時間以來，老王故意缺席方翰民召集的廠務會議，雖然方翰民不跟他計較，但時間一長，他在廠級領導班子裡的存在感越來越低，老王當然不傻，眼看自己成了班子裡的邊沿人物，他不僅主動迴歸廠級領導行列，而且積極參與各種決策，只不過他總是跟方翰民意見相左，其目的就是要讓方翰民難受。

王副廠長認為，即使方翰民在工作上不出現重大失誤，但讓他身陷麻煩之中，一旦身心疲憊，不能自拔，也許他就會主動讓出廠長的位置，到那時，老王將迎來上位的機會。

雖然不善於揣摩別人的心理，但老王的目的太過明顯，方翰民對他的所作所為早就瞭然於心。

儘管如此，方翰民排除干擾，仍按自己的計劃推進廠裡的各項工作，面對老王提出的問題，他十分淡定地說：“除非是紅星製藥廠需要的人才，否則我們不會央求任何人。”

“有這志氣當然好，但新項目需要的員工怎麼解決呢？”老王逼問道。

因為事先已經跟人事科長溝通過，方翰民看了看坐在旁邊椅子上的老侯，胸有成竹地說：“這就是今天開會的目的，解決新項目的用工問題並不難，只要我們改變一下招工政策的思路，這個問題將迎刃而解。”

老王輕蔑地一笑，“說得這麼簡單，你能不能告訴大家，到底應該怎麼做？”

“打破城市和農村的界限，擴大招工範圍，只要符合其他條件，農村城市一視同仁。”

除了方翰民和老侯，其他與會者都以為自己聽錯了，他們吃驚的表情顯得過分誇張，不約而同地問：“什麼？你想把招工範圍面向農村人？”

“準確地說，是取消地域限制，面向所有合符條件的年輕人，當然包括農村人。”

老王第一個反對，“紅星製藥廠好歹也是地方國營企業，招收農村人，難道你把這個單位當成鄉鎮或個體企業了嗎？雖然你是廠長，你也沒有這個權力！”

“建廠三十餘年，在我記憶中，除了第一批職工有一部分來自農村，紅星製藥廠從來沒招收過農村人，打破多年以來的規矩，你要考慮這樣做的後果！”說完，老夏不住地搖頭。

周副廠長分管財務，除非討論跟他分內業務有關的事宜，否則在廠務會議上很少說話，對於方翰民提出的解決之道，他也忍不住提醒：“方廠長，你這樣做，考慮過是否符合國家政策嗎？”

開會之前，在跟人事科長溝通時，老侯就顧慮重重，他擔心廠級領導班子其他成員接受不了這項建議，所以，方翰民有心理準備，但沒曾想會遇到這麼大的阻力。

方翰民並不急於回答三位老資格副手的質疑，而是看向坐在斜對面的另一位班子成員，“梁廠長，你沒有什麼要說的嗎？”

老梁分管全廠的基建後勤，跟周副廠長一樣，只要不涉及自己分管的工作，在廠級班子會議上，他很少發言。

但是，前段時間在住房分配過程中，發生了一起職工搶佔別人住房的棘手事件，在處理那件事情的時候，老梁遇到了大麻煩，要不是方翰民替他解圍，他將在全廠職工面前下不來臺，在那件事情上，老梁發自內心地感激方翰民。

雖然一直沒有說話，但會場上發生的情況老梁看得一清二楚，平心而論，他也不同意面向農村招工，只是礙於情面，他才沒像其他幾位班子成員那樣對方翰民提出公開質疑。

聽見自己被點名，老梁有些措手不及，“我？沒、沒有什麼要說的。”

“他們都發表意見了，對於擴大招工範圍這件事，你也談談自己的看法吧。”

老梁的表情恢復到正常狀態，言不由衷地說：“有什麼可談的，只要對紅星製藥廠有利，就應該支持。”

老梁的話是否出於真心並不重要，有他這番話，方翰民點了點頭，然後很有針對性地說：“梁廠長能理解這樣做的目的，讓我感到很欣慰。至於其他人的質疑，首先，我要說的是，擴大招工範圍，改變不了紅星製藥廠的所有制性質，這樣的擔心純屬多餘。其次，企業以前招收新職工不面向農村人，那是事實，可那已經成為歷史，現在的政策有所鬆動，擴大招工範圍，不是打破規矩，而是響應國家政策，除了解決招工難題，看不出會有什麼不良後果。另外，從侯科長傳達的文件精神可以看出，國家政策已經模糊了城市與農村的界限，我認為這樣做不違背國家政策。”

王副廠長不以為然，“說一千道一萬，國家政策並沒有明確允許從農村招工！”

方翰民用右手拿起桌上的紅頭文件，用左手指著文件說：“起碼在這份文件上，政策沒有禁止從農村招工。”

“那又怎樣？”

“既不提倡，也不禁止，這說明國家已經把用工選擇權下放給企業了，我們不要辜負國家的期望。”

對於方翰民的解釋，老王似乎找不到反駁的理由，但他並未就此認輸，反而十分尖刻地說：“即使國家把企業用工的選擇權下放給企業，這項權利也應該歸企業領導班子集體所有，而不僅僅屬於廠長自己！”

因為早已習慣老王的胡攪蠻纏，不到萬不得已，方翰民不會太計較，“這樣的權利當然歸領導班子集體所有，否則，我也不會徵求大家的意見。”

老王一副不依不饒的樣子，“你嘴上說徵求大家的意見，實際上還是想自己說了算，但是，我們的意見已經非常明確，希望你能尊重大家的意見，不要一意孤行！”為了讓方翰民難堪，老王說話一向不留情面。

這些話跟工作毫無關係，超出了正常的討論範圍，除了一味指責，沒有任何積極意義，雖然已經到了方翰民的忍耐極限，為了顧全大局，他不得不強壓怒火。