第672章 工資改革

謝東去在上面批示：“請周廷玉同志核實相關情況，並提出處理意見！”

 鍾國仁經過不打招呼的抽查，發現各個鄉鎮上報的貧困戶人員絕大部分都實屬貧困，準備按照這個名單每戶發放500元的“救濟金”。

 用他的話說就是讓困難群眾過年也能吃幾頓肉菜，吃上肉餃子，過個幸福年。

 並且，在各個鄉鎮的調研過程中，他重點了解到了各個鄉鎮和縣直單位的職工收入。

 經濟發展差的鄉鎮，一般幹部的年收入是工資的70%，獎金福利佔到30%左右。

 經濟發展一般的鄉鎮，能達到五五開。

 經濟發展較好的鄉鎮，就是三七開。

 當然了，他們的工資性收入都差不多，每年七千元左右。

 此外，各級領導的收入，隨著職務的增長，呈幾何級數增長，重點體現在各類獎金上。

 這一點，經濟好的鄉鎮又是差鄉鎮的好幾倍。

 舉個例子來講：比如年終鄉鎮發計劃生育獎金，鎮黨委書記、鎮長、主管副職都是5000元，一般幹部可能是3000元。

 但是，如果分管計劃生育的副職同時分管林業，那麼林業線發3000元的獎金，主管副職可以疊加領取。

 鎮書記、鎮長當然統統疊加，並且他們還能領到縣裡發的各個單項獎的獎金。

 所以當時鎮書記和鎮長，每年領到的各類獎金遠大於他們的工資。

 當然，縣直單位的局長也有他們的門道。

 總之一句話，幹部之間收入差距太大，鄉鎮之間收入差距也很大，重點體現在了工資構成上。

 與此同時，拖欠教師工資嚴重，很多鄉鎮都拖欠教師工資，並且沒有按照上級文件要求足額髮放。

 和自己前世的記憶一模一樣，現在自己有了能力，一定要有所改變。

 為此，他叫來人事局長、教育局長和財政局長，目的就是三件事。

 教師工資按照要求足額髮放，由縣財政統一發放。

 縮小幹部收入的鄉鎮差距，按照現在的中上等鄉鎮的收入水平，依據相關政策，首先把工資表內的項目按照最高標準足額髮放，其次，制定全縣統一的年終獎發放標準。