第124 章 艱難選擇(第2頁)

    還有，企業辦的醫院和學校的職工以及管理人員，由參與這次改制改為整體劃歸地方政府管理。



    對於擇業補貼，劉土改算了一下，要是每月發100元，除辦理提前退休的人員外，尚有8200名職工，每月就是82萬元，要是補貼一年，就是1000萬元；



    另外原來按照300元的工齡補貼計算需要5000萬元，要是增加到500元，就又增加3500萬元。



    兩項合計就增加了4500萬。



    這個數，何書記能不能答應呢，再說了，工齡補貼標準一般都是300—400元，要是自己提高到500元，別的企業會不會有意見？



    只要他們不在資產和債務上糾纏，這就是一個大的進步！



    最後，劉土改緩緩地掃視了一遍會場的人，緩緩說道：“國家的錢也是錢，作為棉紡廠的一員，我們為職工爭取利益是應該的，畢竟我們也為我省的經濟發展做出過貢獻，但是，我們切不可獅子大開口，恣意提要求，別的企業也在看著呢！”



    “我一定會盡快給領導反映你們的訴求，想方設法爭取資金，也希望你們做好職工工作，儘快完成這項任務！”



    這次會議很成功，至少劉土改是這樣認為的。



    會後，他照例要叫上錢不多，羅加林、餘燕、孫二狗，到飯店搓一頓，再單獨溝通一下下一步的工作方案。



    自省委戴書記明確由他分管改制工作以來，秦報國就開始瞭解全省的幾家改制企業，他發現棉紡廠並不是規模最大的，卻是鬧事最多的，並且還是一名省委常委分管的工作。



    憑他在財政部工作的經驗，背後肯定有原因。



    和任凱歌同為班子成員，他本來不願意直接分管棉紡廠改制工作。



    但是戴書記說話了：“報國同志，凱歌還有市裡好幾個企業的改制工作要管，這個是省屬企業，就由你牽頭好了，當然，凱歌同志你要全力配合！”



    戴書記已經說到了這裡，秦報國無奈接下了這件事。



    本來已經準備抽調人員推進這項工作，誰知鍾國仁培訓結業會上的發言又引起了他的興趣。



    探索新形勢下的黨建工作，是組織工作的一項重要任務，他只好把改制工作往後推了推。