第351章 姜氏集團的內部選拔，資質檢測(第2頁)

 其他一些公司的員工忠誠度，搞不好還是負數呢。

 姜氏員工能有這個忠誠度，也得益於各種福利，以及潛默移化的忠誠度培養。從細節上，讓員工們對集團產生歸屬感。

 “忠誠度91以上的，有幾人？”姜達好奇問道。

 他第一次拿到因果鑑定眼鏡的時候，在集團總部掃了一圈，只發現了一個忠誠度91的人，是自己資助過的一個人，好像叫譚清雅吧。

 “有13人。”姜小七道。

 姜達在一次驚訝了，“這麼多？都有誰？”

 姜小七道：“這些人的情況和譚清雅差不多，都是老闆您資助過的人。”

 “這樣啊！”姜達點頭，又問道：“郝東來的忠誠度有變化嗎？”

 “目前郝東來總經理的忠誠度為90，距離91絕對忠誠也不遠了。”姜小七道。

 “嗯！不錯。”姜達點頭。

 “老闆，還有個問題。”姜小七說道。

 “嗯，你說。”姜達看向她。

 姜小七道：“關於資質方面，我們如何檢測？”

 姜達陷入沉思，想到一件事。

 戴水兒很早就開始在自己家族推行武道了，為此從他這裡交易了大量靈氣資源。

 記得有一次和戴水兒聊天的時候，聽她說過，為了儘快給家族培養一批強者，決定挑選一批資質優秀的家族子弟，重點培養。

 為此，戴水兒的爺爺讓人研發了一套武道資質檢測設備。

 通過血液，可以檢測出一個人，是否有修行武道的資質。

 資質優秀的子弟，獲得資源傾斜，

 當時他還提了個醒，在家族內這樣搞，不利於家族團結。會讓一些資質低下的子弟，對家族產生不滿……這叫不患寡而患不均。

 當時戴水兒說：這也是沒辦法，總不能把資源，全砸在資質低下的人身上吧？

 那是對家族不負責。

 不僅浪費了資源，還浪費了時間。

 要知道，戴水兒為了讓家族超凡，可是給家族全員注射了基因藥劑，資質得到了很大提升。

 若是這樣資質還是低劣不堪，著實是沒有培養價值。