第234章 成熟的秘書要學會創造需求(第2頁)

 【我現在就想做一些不需要動腦子的，純體力的機械化的工作！工資多少都可以接受，只要別讓我再應對傻逼客戶和腦殘上司！】

 ……

 一時間，眾人紛紛開動腦筋，為小超市創造各種崗位，為自己爭取一線機會。

 沒辦法，並不是誰都能每天都像是打了雞血似的，每天都精神飽滿的去工作，去加班。

 可能有人能適應這樣競爭壓力極大的工作環境，但是，更多的普通人，很想歇一歇。

 大公司的名頭確實很好，工資也很不錯，可是，這壓力確實不是誰都能承受得了了。

 再高的工資，都感覺這是 用命在賺錢，可能最後賺到的錢，一場病，直接全部送給了醫院。

 大家想換一個輕鬆一點的工作，真的非常能理解！

 空氣前所未有的凝滯，安樂覺得她很有必要說點什麼。

 “咳咳，看來大家在工作中都積累了很多負面情緒，需要發洩一下，純吐槽而已，江總你不要介意。”

 江淮景抬眼看了過去，眼神有些複雜，彷彿在說，你接著忽悠。

 桑以安倒是直接笑了聲，“江總，看看！看看都！這就是群眾的呼聲！你也不能總是把人當做機器來用啊！”

 “那就算是機器，也要定期保養啊！員工繃得太緊，真的不是什麼好事情！”

 桑以安那也是做過打工人，賺過窩囊費的，非常能和打工人共情。所以，她對她的員工都很好。

 但是，江淮景這位資本家一生下來，那都是別人給他打工的，他沒辦法親身體會，自然不懂打工人的苦。

 江淮景沒有就這個問題繼續討論下去，他執掌江氏集團多年，手下人才無數，他有自己的用人法則。

 單是有才華，有能力，有本事還不行，還要有拼勁兒，有衝勁兒，有熱情和激情才行。

 如果不是兩者兼備，是沒有辦法和江氏集團這個龐然大物一起走到更高的山峰的。

 這些選擇半路離開的員工，這些無法承受公司快節奏，強競爭的員工，也不是公司所需要的。

 就是吧，這四位都是人才，離開公司，確實是公司的損失。

 當然，這話江淮景沒有說出來。

 他看的明白，這四位早就已經有離開的公司的想法的，不是桑以安的小超市，也將是其他的公司。