157.第157章 講話（上）

 第157章 講話（上）

 “喬總您謙虛了，要說困難，還真有一些。咱們的員工崗前培訓培訓工作，剛剛進行了兩批5000人次，後續至少還有15000人要接受培訓，這必然是一個漫長的過程。但是咱們的培訓設施實在是太少了，電腦、投影儀沒有幾臺，像是貼片機，注塑機、迴流焊機等實訓設備更是一臺都沒有。現在使用的這些，還是我用總工的身份，從後勤那裡臨時借過來的。等到工廠所有車間裝修完成，進行流水線安裝的時候，這些設備就要還回去。還有這培訓場地也是臨時租賃的，四處漏風，沒有空調，也沒有電風扇，再過一兩個月就進入夏季了，到時候這裡就太熱了。”

 會哭的孩子有奶吃，好容易碰到了大老闆，魏樂成一口氣將工作過程中遇到的困難全部說了一遍。

 聽到這麼多問題，等待解決，喬瑞達沉吟了一番，說道：“場地的事情好解決，電子廠那邊的廠房大部分已經建成，從中拿出一兩座當做培訓基地使用就可以了。至於缺乏培訓設備和實訓設備的問題，回頭魏工你打一個申請上來，我給你批一筆資金，用於設備的採購。員工培訓是一項長期工作，不但新工人入職要做崗前培訓，以後引進新設備，新生產線，也要做新設備的操作培訓，有老員工做崗位調整或者升職，也要做新崗位的培訓。我打算今後在工廠內部成立一個培訓學校，給那些想要學習充電，想要提升自己工作能力的工人，一個接受教育的地方。”

 趙玉龍當了十幾年的電子廠廠長，喬瑞達一說設立員工培訓學校，他就想到了其中的好處，“喬總，你說的太好了，我以前所在的外資電子代工廠，每到過年的時候，都會流失一大批的工人。就這個問題，我專門做過一番調查，得知他們離職的原因主要有二個，其一是工廠給他們開的工資太低，其二就是在工廠內沒有上升空間，看不到任何的升職希望。如果在工廠內部設置一個員工培訓學校，給工人們一個升職的通道，哪怕這個通道非常的難走，也會有更多的員工樂意留下來試試。”