第165章 任命

他說，在改革開放開始前，老人家和經濟學家們就對這個情況做了預判，但是沒想到，事情會發展的如此快，如此的失去控制，也沒想到，有那麼多的老革命工作者，早年受了那麼多的苦，卻最終沒有抵抗住糖衣炮彈，倒在了改革開放的路上。

 這件事在他看來，不是一朝一夕能夠解決的，需要整個華國的努力。

 人還是原來那些人，原來是沒有機會，而不是不想。再加上內心深處窮怕了，餓怕了，饞怕了。

 再加上法律法規不健全，原來的法律體系，監管體制，稅務制度，經濟模式，都已經無法滿足現在的社會發展需要。

 要想改變現在的局面，一是要儘快建立起新的稅務制度，不管是國營還是民企，單位還是個人，只要是掙錢了錢的，都要交稅，這些可以參考外國的稅務制度。不再由國家來決定國企的資金用途，一切交給市場，給企業足夠的自主權，國家只保留監察權和人事任命權；

 二建立起完整的監察機制。各單位機關要進行賬目公開，招待費用公開。有了稅務制度以後，要實行報銷制。每年二次由上級單位進行財務核查，嚴查小金庫。不允許任何的批條，白條行為。各級紀委建立投訴信箱，出現問題，一查到底。建立嚴格的懲戒機制。

 三公務人員及其家人嚴禁經商，並進行財產申報。同時，儘量提高公務人員待遇。

 四市場進一步放開，除特殊行業外，均交給市場來進行自我調節。但要打擊走私，打擊犯罪，打擊投機倒把。

 五政務公開，各部門清查冗雜人員，清理無效環節，最好成立各級單位政務大廳，讓辦事人員只跑一次，如沒有先例，應開放綠色通道，只要不是違反原則的，就特事特辦。

 六持續不斷地對幹部們進行廉政教育，思想彙報工作還要不斷進行。同時，今年恢復高考的第一屆大學生即將畢業，要敢用這些人，把這些人放在合適的位置上。