第466章 身子骨硬腳還大的江凡

午飯吃完，孟部立馬在一分廠會議室召開了這次參觀的總結會議。

 “你們該看的也都看了，有什麼想法現在就說說。”

 孟部掃視眾人，語氣中帶著不容置疑的嚴厲。

 跟著孟部來參觀的那些人顯然也知道這位的脾氣，趕緊掏出小本本準備發言。

 最先說話的是位四十多歲的中年人，他笑呵呵的說道：“這次參觀讓我印象最非常深刻的是春江集團職工的精神面貌。

 我在這些職工身上看到了一種爭分奪秒搞建設的精神。

 由此可見，春江速度不是空穴來風，是這些工人同志們實實在在創造出來的奇蹟。”

 孟部點點頭說道：“你說的這股子精神頭我也看到了。

 說實話，這股子勁頭我已經很久沒在國企工廠裡看到了，沒想到竟然出現在這個私人企業裡。

 小江同志，你給大家介紹一下，你到底是怎麼培養出這種精神的！”

 江凡笑了笑說道：“其實這種精神並不用刻意去培養，我們廠實行按勞分配的制度。

 職工乾的多，乾的好，工資就高，相反乾的少，乾的差，不但工資少，如果屢教不改還會被開除。

 這樣一來，職工中的等、靠、懶、散現象就會消失，大家也會不遺餘力的幹好自己的工作。”

 江凡這話說完，在座的眾人都沉默了。

 現如今國營工廠還實行大鍋飯制度，大家幹好幹壞一個樣，誰會下死力氣去幹活兒？

 可是照搬春江集團的管理辦法顯然並不現實，畢竟那些國營大廠動輒幾千人，真要是搞這一套，不知道有多少人要鬧騰呢！

 很顯然孟部也清楚這個情況，他眉頭皺的更緊，不過他又想到一個問題，看向江凡問道：“小江同志，你們廠的工人工資是多少？”

 江凡沉吟片刻說道：“這就要看職務和貢獻了。

 比如說生產線上的職工，工資在二百至三百之間。

 銷售點的職工工資最高能達到五百塊。

 技術公關小組的技術員和技工，每個月工資至少五百塊。