第276章 向蚊子學習

行政部下午的內部會議，議題是全員述職，這也是蘇瑾早就宣佈的三把火之一。

 作為部門負責人，每一件事情都要有佈置、有檢查、有反饋、有整改、有回頭看，做到有始有終，有首有尾，惟其如此，才能實現管理學上所謂的“閉環”。

 就像老師給學生布置作業，只要有佈置，那就必須批改。反之就是耍流氓，就不是一個稱職的老師。

 如果幹工作沒頭沒尾，老師以後在學生面前說話就像放屁，部門領導在下屬面前就會威信掃地。

 述職，是在眾目睽睽之下的自說自話，是自己給自己畫像。

 述職的內容實不實，自己給自己畫的像像不像，群眾的眼睛是雪亮的。

 每個人的人品、能力、工作態度都會在這樣的自說自話和民主評議中充分暴露。

 一個人的民主評議不過關，不能說這個人一無是處，但起碼有一定的問題。

 蘇瑾花了整整一個下午，聽取了行政部所有員工的述職，並且親自組織了匿名民主評議，結合測評結果，基本瞭解了每個職工的真實情況。

 人人心中都有一杆秤。

 許宛如雖然缺席了今天的述職，但她的測評結果是最好的。

 高等和賈兵也都不錯。

 最差的就是張琪，優良中差四個等級，她居然得了11個差，行政部幾乎一半的員工對她的評價很糟糕。

 蘇瑾將每個職工的書面述職報告和測評結果研究了半晌，然後鎖進了抽屜裡。

 到目前為止，他的三把火已經成功的燒了兩把，最後一把火就是行政部內部崗位的調整。

 我的地盤我做主，蘇瑾必須通過這種方式把行政部牢牢掌控在自己手中。

 只不過動人的事情很敏感，而且關係重大，蘇瑾打算多觀察一段時間，年後再進行崗位調整。

 忙完這一切，下班時間也到了，蘇瑾坐進大奔，給周德厚的秘書蔣壯打了一個電話。

 先前，蘇瑾下午一上班就編了一條短訊發給周德厚，簡要報告了韓秀玉讓自己陪同出遊的事，請他指導自己怎麼做。

 其實請周老闆指導是假，表忠心是真。

 現在是2014年初，2017年才迎來黨委換屆，周德厚還將在東江坐鎮4年，不出意外的話，自己將在周老闆的支持之下爬上副處職務。