第137章 初為人父

江秋月和戴志成繼續住在江源機械廠，節假日才住回新家。又是炎夏，柳詩雅、方學敏、江圓圓大學畢業，天使安琪歸來。

 這段時間，戴志成僅能去兩次蒼山鎮，第二次因談及五萬孕期保健和分娩費，被春梅怒罵回家。對於春梅的倔強，戴志成是徹底的無計可施。

 八月初，森氏公司董事會會議如期進行。董事長江秋月正式宣佈，董事會成員洪春梅因家庭原因暫時離開，董事會委託杜玉珍替代洪春梅例行會議。同時宣佈公司成立法務部，杜玉珍為法務部部長。已獲得政法大學畢業證書和律師資格的杜玉珍，將帶領法務部兩名人員，全面負責公司內外所有法務相關的一切事宜。任命柳詩雅為公司財務總監，江圓圓負責籌建森氏裝飾工程有限公司。

 杜玉珍首次在董事會做工作發言，針對公司目前所存在的一些弊端作了闡述。其一，所有公司都是總公司百分之百的資金投入建立，各公司年利潤上繳額必須達到70%才屬合理，也符合新頒佈的《公司法》相關條款。

 針對去年底各公司分紅情況，她強調從今年年底起，股東分紅不得超過利潤20%中的50%，另50%要獎勵對公司做出重大貢獻的相關人員。合理的分配應該是年利潤70%上繳公司財務，10%作為公司流動資金儲備，20%做為各公司人員分紅。

 其二，員工勞務合同，在條理上存在一定的含糊與不明確，無疑會對公司未來的發展留下隱患。公司辦公室、人事部和法務部，必須在八月底之前針對各公司和各部門情況，依據《勞動法》、《公司法》、其它相關法律條文和公司用人要求，重新拿出合理合法、無懈可擊的勞務合同，並在九月份內重新簽訂。

 其三，加強公司員工法制宣傳和公司理念灌輸，樹立正確的價值觀、公司觀和工作觀，把一切違法違規現象杜絕在萌芽之中。各公司各部門，凡超過一萬以上金額開支，公司和部門經理無權做主，必須上報總公司財務部和總經理辦公室批准。財務部和法務部每月不定期抽查各公司和部門的財務情況。

 最後聲明，她的發言只針對公司不針對個人，誠懇希望各位成員應以公司大局為重，不可因個人利益而模糊公司的重要性。法律和制度大於天，在法律和制度面前人人平等。人在公司，公司利益高於一切；公司面對社會，國家利益高於一切。

 杜玉珍的發言，獲得了全體董事會成員的贊同與肯定。建築公司經理江大田和酒業公司經理劉重天，分別對這兩年分紅一事作了自我批評，表態今年底一定給出一個滿意結果。

 戴志成在會上督促江圓圓抓緊裝飾公司的籌建步伐，提前做好森氏大酒店兩店重新裝修的設計，明年春節期間抓緊時間動工。

 八月十六日，經半個月籌備，森氏裝飾工程有限公司宣告成立，隨後簽下區稅務局辦公大樓裝修工程。區稅務局是因為森氏公司的良好信譽和主動申報納稅行為，特意交給森氏裝飾公司裝修，只要工程質量令人滿意，就推薦他們裝修市稅務局新辦公大樓。

 杜玉珍將法務部擴充至兩間辦公室，新增四名成員，其中五人有律師資格證，一間辦公室門上還端正貼上一塊精緻銅牌——森氏法律諮詢服務所。她希望法務部不僅不需要公司輸血，並能為公司創收部分利潤。