第六百七十三章 差異性(第2頁)

路平安是真的不懂嗎？他是故意刺對方一句的.......你丫要麼全部攔下了，要麼全部放走等大魚，拿走一半又貪又猶豫，真的能做大事的嗎？

“最初我是打算都放走的......能放走一輛，已經是我緊急追加的命令了。他們在礦石內放置了追蹤設備，不管經手幾次，我們都能找到他們的生產、儲藏端。”

王熙兒補的這話，初聽沒什麼，但細想一下，就相當微妙了。

王熙兒是四城撒磷人的領袖，是古城新開發區的副主任，理論上是現在所有人的帶頭人......但她太過年輕，憑藉血脈上位，即使能力不錯，依舊未必能夠服眾。

以其為中心的幾個戰鬥小組會聽她的，因為她是僱主，但如果涉及到巨大的利益，尤其是這明顯價值不菲的稀有礦產........

呃，我前線執行者，一不小心用力過勐，打碎了車輛也挺正常的吧。

車都翻了，礦石都掉出來了，損失個三分之一、四分之一很正常吧.....啥？我們身上的礦石，那是路上撿到的，這還真是富礦區啊，上個廁所都能撿到寶礦。

這不是偶然，也不是個體的道德淪喪，而是大形勢下的一種必然。

探索者“船票”的機制另外一面，就是小隊註定以那位探索者為核心，而他只需要為自己和自己團隊利益負責就行了。

更高層次的團結和令行禁止？還是算了吧。

路平安摸了摸下巴，沒有多說什麼。

他也越發察覺了，雙方戰鬥至今，實際上是新舊兩個時代、兩種異域開發制度之間的競爭，雙方各有優勢、劣勢，很難說誰更強，最終只能交給結果去決定。

上下清晰的公司制，對外（國家）是一團散沙，其內部卻更有紀律。

在公司利益的要求下，他們的主動性更強，人數更多，且勇於投資，敢於收割......只要利益足夠，他們敢和神祗角力，更何況是挑戰道德下限。

以集團、國家的名義踐踏所謂的人類通用道德，對某些人來說，是一種日常，甚至沒有絲毫內疚的可能性。

路平安這邊人數明顯少，但平均實力更高，每個都稱得上精兵強將，但每個人都在為自己打算，了不起為自己的小團隊打算......

“......主基地那邊的人，恐怕靠不住。”

看著眼前正在忙碌正在訓話的王熙兒女士，路平安若有所思。

她的情況特殊，都有這麼多直屬手下了，下面的人該熘號的還是熘號，該打折的還是打折。

而另外三城的撒磷人，還有拿錢辦事的僱傭兵，基本也是隻能打順風戰的......當初東國本地的駐軍和奧斯人打起來，絕大多數團隊不是與己無關，高高掛起嗎？

這本身沒有錯誤，畢竟這說到底就是現在制度造就的大勢，只不過從結果來看，很糟糕。

“搞不好......有的地方已經變的很糟糕。”