第205章 對於俞榮的安排

“那你準備制定怎麼樣的標準考核和激勵比例呢？”方子寒聽後又追著詢問道。

 此時的郭俊良還是沒有反應過來方子寒的用意何在，有些不好意思的笑了笑道：“書記，這個我說實話倒是有做過一個方案出來，本來是想在楓林鎮的招商辦裡面推行的。”

 “只不過鎮裡的領導覺得不太合適，所以就沒推行下去。”

 “既然您現在問起了，那我就大致的說一下吧。”

 緊接著，郭俊良便將自己在楓林鎮之中為鎮招商辦所做的方案，大致的講了一通。

 在郭俊良的想法之中，首先是標準的考核，除了個人的之外，還要給予科室考核。

 像楓林鎮這樣的鄉鎮，他覺得一年招商引資不應該低於500萬的標準。

 所以給整個招商辦制定的就是500萬的任務，分到招商辦那些個人頭上的話，就是平均每個人大概在五十萬左右。

 個人考核如果達成了，那麼就給予1%的抽成，超過的部分按照2%去獎勵。

 這樣的話，如果能夠完成考核制定的任務，那麼一年的收入，還會額外有5000元左右，這相當於三到四個月的獎金了，已經足夠激勵大多數人去拼了。

 而如果沒完成的話，就要看考核達成情況了，最嚴重的情況，就是直接開除。

 普通幹部考核有要求，部門的一把手也是一樣的。

 像楓林鎮的招商辦主任，他的考核就是五百萬，達成的話，他個人可以得到0.2%的獎勵，一年就多了1萬元的收入。

 並且除了獎金之外，還會被列入楓林鎮的科級後備幹部行列之中。

 只要楓林鎮有空缺出來副科級崗位，那麼就會優先進行推薦。

 當然，獎勵很豐厚，沒達成的話，懲罰也不會小。

 如果部門整體完成度太低的話，招商辦主任就得負責任，退位讓賢，讓更合適的人來幹這個工作。

 也正因為這個獎勵和懲罰都很嚴重，所以在楓林鎮黨委的討論之後，覺得還是不適宜在楓林鎮推行，最終被擱置了下來。

 不過方子寒聽完卻是很滿意，招商辦的工作跟其他的部門不同，他們就如同於企業之中的銷售部，就是應該要有這樣的激勵制度。

 有能力的人，就應該得到獎勵，以及提拔到更高職位上面去。

 沒能力的人，就該讓出位置來。