第5章 新 生

裴語遲正思緒萬千，手機突然震動，是裴語遲的助理廖敦敏的來電。

 “裴老師，終於出院了，到家了吧？”小廖的聲音裡透出掩飾不住的興奮，“王福海副臺長今天開會特意交代我轉告您，讓您安心休養，不用著急回來上班。其實我們大家都掛念您……”

 裴語遲身體已恢復大半，自然不會錯過小廖話裡的關心，“到家了，明天的大會照常嗎？”

 “照常，”小廖的語氣明顯高漲，“王副臺說如果您的身體沒恢復好，也不急這一時半會兒……”

 “準時參加，”裴語遲肯定的語氣不容置疑，“你老時間來接我，順便把青黛送回來吧。”青黛是一隻緬因貓，因為全身是一種柔和而高雅的藍灰色，性格淡雅嫻靜，故用青黛這個中藥名給她命名。

 “太好了！”小廖喜形於色，“裴老師，您不在這段日子，臺裡發生很多事，關於體制改革的各種傳聞弄得大家都提心吊膽的，您一回來我們就放心了，我這就去通知大家！”

 掛斷電話，裴語遲望向窗外鬱鬱蔥蔥的林子，繼續查看這些天來未讀的訊息。大多是同事朋友問候他的病情，他隨手劃過……

 其中一條來自顧長林臺長的消息吸引了他的注意，說臺裡這次提交的改革方案遭上級部門的退回，很是憂心……

 電視臺正在啟動一場調整管理架構和運營模式的改革。這是一次有哨聲的戰役，足以改變這個機構的命運與方向。

 在這場廣泛改革的背後，既有前所未有的機遇，也隱藏著潛在的障礙與阻力。它將影響整個技術與管理架構，涉及各級別員工的福利與工作方式。

 這場改革的成功，有可能碰撞出電視業運營的新火花，讓電視臺走在行業的前沿。它將推進積極創新的氛圍，激勵員工們拿出最好的水平。

 但是，改革同樣會觸及既得利益。已經掌控一切的人，必然抵制這場即將重組秩序的嘗試。每一個部門裡都潛伏著不情願改變的勢力。

 無數重重的考驗將降臨在改革的主導者身上。他們必須克服慣性思維與現有制度的阻力，不斷說服激發所有利益相關方。

 此時此刻，勝利或失敗仍未可知。改革的道路將坎坷而漫長，其中可能埋藏著無數未知的風險與挫折。但也正因此，它才能帶來變革。

 在這場深刻的變革中，許多人原有的工作場景和職業前景都已不復存在，取而代之的是全新的節目模式和未知的命運。人們對未來既懷揣希望，也被茫然和忐忑填滿。

 許多人的工作只是組織一系列複雜流程中的一個小環節，難以自主掌控，只能被動地等待部署與安排。

 與此同時，互聯網的興起給電視臺帶來前所未有的衝擊，削弱了其曾經的競爭優勢。新的技術和知識顛覆了人們原有的工作方式，人才的競爭變得一發不可收拾，草木皆兵。

 工作的負荷愈發沉重，優秀人才頻頻選擇逃離這片硝煙四起的領域。收入差距進一步擴大，收入的分配也變得越來越冷酷無情。

 改革帶來的影響和互聯網所致的衝擊，使電視臺面臨前所未有的考驗。電視臺迫切需要建立一套靈活高效且市場化的人才機制，來應對各崗位的劇烈變化。

 人才也需要像在戰場上一樣迅速適應環境的變化，不斷提高自己，強化技能。

 如何才能在這場變革的洪流中找出一條生存之道，是 這場變革中每一個人正在思考的問題……

 顧長林不僅是裴語遲的臺長，兩人的關係更像知心良友。私底下，顧長林更喜歡裴語遲親切地稱呼他為“老顧”，是老顧將他親自從外臺以特殊人才引入，當他被傳媒大學系主任推薦後第一次與顧長林相見，就覺得這個年輕人與眾不同。

 雖然不似一般主持人那般陽光開朗，但內斂穩重的性格在這個專業圈子裡並不多見。

 他在傳媒大學期間也曾是風雲人物，有著超凡的領導力和洞察力。

 他不僅身兼學生會主席，還創辦了探索科技前沿的社團——未來媒體協會。

 他主持了大學期間的各種重要活動，是大學的明星人物，無論是學業還是素質都一騎絕塵。

 畢業後立即被某省級臺搶先錄用，但是由於省級臺競爭激烈，整整待了一年卻沒機會主持重要節目，實屬埋沒。

 顧長林極其看中的裴語遲的才華和性格，並迫切希望裴語遲能儘快進入狀態接替原來的首席主持人，為臺裡帶來新的氣象，因此他不惜出高價將裴語遲挖過來，也惹來了其他同行的嫉妒和非議。