第189章 小時工

    放下電話，鬱風想到了自己在銳意公司處理過的兩個勞動仲裁。



    前幾年，公司的規模很小，一個人頂幾個崗，哪裡有什麼制度可言？管理上到處都是漏洞。卻沒有那些糟心事。因為那時候人比較少，多半都是熟人介紹進來的，都是正式工，人員很穩定。即便有人離職，也沒人會去動歪心思。一來，整個銳意公司，從老闆到管理人員，再到一線員工，彼此都很融洽。二來，那幾年，銳意公司一線員工的工資在這周邊算是比較高的，大家沒有被剝削的感覺。



    後來，銳意公司的人員需求急劇膨脹。那個時候，辦公室就鬱風一個光桿司令。他沒有精力招聘那麼多的工人。也不知怎麼回事，許多的一線人員被勞務公司掌控住了，他們寧可幹不繳納社保的小時工，也不願意幹正式工。



    鬱風向江成寧建議使用一部分的小時工。一開始，江成寧不同意，認為小時工穩定性太差，會影響產品的質量。後來，招聘速度實在是跟不上生產部的需求，江成寧讓少量的用一些小時工，嘗試一下。這一嘗試，嚐到了甜頭。