第450章 異地用兵

崇禎為什麼要放權？

 目的有很多。

 包括測試朝堂這些人的忠心，增加行政效率，弱化專制制度對社會的影響等...

 放權的表象是把權力下放給各衙門負責人，讓他們自己說了算。

 實際搞得卻是部門負責制。

 部門負責制的優勢就是效率高，成果明顯。

 崇禎沒有治理國家的經驗，卻有管理企業的理念。

 其實治理國家和管理企業是一樣的。

 皇帝是董事長，大臣們是各部門負責人。

 集權是把所有權力都收回來，皇帝一個人說了算。

 放權是把權力放給大臣們，讓他們自由發揮。

 舉個最簡單例子。

 當一個公司員工請假需要董事長批准的時候，這個公司的規模要麼很小，要麼行政效率很低。

 大明朝目前面臨的情況就是後者：行政效率低下。

 於是他想到了嘗試放權搞部門負責制。

 起初他擔心放權會擴大黨爭，但是經過深思熟慮後他覺得自己想多了。

 黨爭爭的是權力！

 一旦他把權力放下去，那些想黨爭的人反而會陷入到迷茫之中。

 因為皇權下放了，他們想爭權卻無從下手。

 最後。

 管理企業和管理國家都有一個核心要素：著眼長遠利益,而不是眼前的利益!

 無數實踐證明任何偉大的科學成就都源於思想自由。

 專制的環境只會禁錮思想，讓科學停滯不前。

 他要儘可能的弱化專制制度對社會的影響。

 這次測試後如果朝廷還能正常運作。

 他會不定時將權力下放，並不定期將權力收回。

 這樣既能讓官員們發揮主觀能動性，也能保證皇權不外落。

 面對李邦華的三個問題，崇禎微微一笑：“李閣老的想的很周到，朕可以明確告訴你，這些問題都不是問題。”

 “以六部為例，放權期間各衙門的公務由尚書和侍郎共同商議做主，包括代朕行使啟用官員的權利。當然，如果你們覺得衙門裡某個官員消極怠政或者暗中使壞，可以暫停其職務，交給朕處理。”