第36章 人情世故(第2頁)

　　什麼是權力，這就是權力。什麼是自由裁量權，這就是自由裁量權。畢竟世界上從來都沒有完美的制度，也不是所有的行為都可以進行數字化、標準化，只要在合理的、規定的範圍內，誰也挑不出毛病。爭議肯定是有爭議的，但是你想複議，行、可以、沒問題，先按照我的處罰把罰款交了再說。

　　“就按照他們的要求去配合，他們要什麼就給他們提供什麼，”蘇建國再次強調，他深知這個時候對抗沒有任何意義，也改變不了什麼，因為能來這裡檢查的人他們也真的做不了什麼豬，人家也是奉命行事，也是工作，沒必要為難他們，乖乖地配合他們檢查就行了。

　　這個時候非但不能給對方臉色看，還要笑臉相迎，好煙、好茶的供著，對方說話衝了、難聽了你還得笑著聽著，不能流露一絲的不滿、不能夠陰陽怪氣、指桑罵槐，對方說你這有問題，你就說是是是，對方說你這不達標，你就說對對對。

　　檢查只是一個流程，真正的博弈從來都不在臺面上，小問題、小毛病就按照他們說的進行整改，涉及到核心的問題，比如賬目之類的，你就要據理力爭，講事實、擺道理，適當的提一下自己這麼做的理由，只要這理由充分、說得過去，那也算是過關了。畢竟啥東西都講究個情理法，該低頭認錯的時候就老老實實的低頭認錯，堅決整改、立馬整改、持續整改，該博弈的時候就大大方方的、不卑不亢的進行博弈。

　　這就是遊戲規則、這就是人情世故、這就是情理法。無論是外部來檢查，還是內部上級去檢查下級，不外如此，都是這樣處理的。九九小說

　　“唯一要注意的就是，核心機密不能給，至少不能隨隨便便的給，一下子就給。”蘇建國對著蘇雲旗說道，這就是老油條、老江湖的做法。

　　蘇雲旗聽著這些話，慢慢地走出了辦公室，今天這一處給她帶來的衝擊力挺大的，雖然她是總經理，但是這種私下裡的溝通協調這些技法她還真是第一次做，有些時候，這些東西反而是很重要的東西，關乎著一家企業的興衰成敗。但是這些又不是書本上就可以學到的，也不是一朝一夕的功夫，這需要時間的積累，以及擺正心態。

　　蘇建國就這樣坐在辦公室裡，給自己泡了一杯茶，就是秦鋒送給他的雪菊。